手术室护士长绩效kpi考核标准2014..docVIP

手术室护士长绩效考核标准 考核人： 项 目 评价指标 行 政 管 理 10 分 1工作目标明确，计划安排合理,医院各项制度的落实（2分） 仪表规范，上班时佩戴工作证，上班时间不会客，聊天，接听手机，坚守工作岗位（2分） 2按时完成医院及护理部布置得各项工作。（2分） 3各种材料、报表及时上报，到会按时。（2分） 4及时完成并上报护士长台帐；各种物品合理使用。（2分） 继 续 教 育 10 分 1.按时参加院内组织的各项培训及学习，各类继续教育学分达标。落实各种培训计划（全员护理考试科护士2个以上未通过5分全扣）。（5分） 2按计划完成业务学习、业务查房、护理查房。（2分） 3个人和科护士理论知识、操作考核达标。（2分） 4按计划完成临床带教. （1分） 护 理 质 量 50 分 严格执行无菌技术，严格执行查对制度，防范差错。（10分） 灭菌包存放间采用暴露式货架.室内整洁有序.分类摆放有标识，无菌物品管理到位.无过期物品 （10分） 消毒隔离合格率100%. （10分） 护理文书书写达标。 合格分95分，合格率＞95% （5分） 5.应急预案和安全管理措施到位（10分） 抢救仪器、物品、药品完好处于备用状态。合格分100分，合格率100%。（5分） 工 作 运 行 10 分 1检查各项护理工作的落实。至少每周1次（3分） 2组织并参加晨会，安排日常工作. （2分） 3各种术前，术后访视，随访工作到位，（择期手术）合格率＞95%。（3分） 4积极组织并参与急、危、重症的抢救。（2分） 护 理 差 错 10 分 1严格执行各项制度，无护理差错事故。包括护理不良事件的及时上报。（5分）如发生均不得分。 2无护理投诉或纠纷。如有均不得分。（3分） 3.满意度达标＞95%（2分） 综 合 素 质 10 分 1热爱本职工作，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新。团结协作，率先垂范。办事公正，实事求是。服务规范，参加临床护理工作及值班，排班合理。（5分） 3具有良好医德医分和群众基础，上下级关系融洽。月出勤率＞95%。（5分） 合 计 护士长绩效考核说明： 说明： 如出现不良事件及事故（不包括主动报告），病人投诉该项均不得分，按情节轻重并扣发现金300-500元，- 加分项目： 1.以科室为单位，每份表扬信加0.5分。 2.个人在核心期刊上发表文章或论著的，每篇加1-2分。 3.以科室为单位、或个人在地区级获奖的加2分/每次；县级获奖的加1分/每次。 4.医院大型检查时被提名表扬者加1分/每次。 5.护士长绩效考核按实际出勤天数来进行兑现 6.以上考核纳入年终绩效考核，评选先优，精神文明奖金。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入