探放水管理及kpi考核办法..docVIP

山西汾西正源煤业有限责任公司 探放水管理及考核办法 适用范围 公司所属与防治水有关的部门、队组。 二、探放水管理要求 1、地测科、生产科必须严格按照“有掘必探、有采必探、有疑必钻”及危险区域重点探放的原则，编制工作面探放水设计和安全技术措施。 2、水文地质条件简单、危险性小的地段，可采用物探或钻探进行超前探测；当采用钻探时，钻孔孔数不少于2个；水文地质条件复杂、水害威胁较大的地段，探放水钻孔的数量及措施符合《煤矿防治水规定》的要求。 3、井上、下物探异常区必须经钻探重点探测验证。 4、探放水必须严格按照经审定的探放水设计和安全技术措施组织实施。 5、所有掘进作业必须在物探或钻探控制的范围内进行。 6、探放水作业期间，必须有一名施工单位主要负责人在现场协调。 7、掘进作业面建立探放水记录牌板、班报（原始记录）、日报审阅和允许掘进（停掘）通知单制度。探水队当班带班长及时填写探放水牌板和班报（原始记录），当班班长，当班安全员必须在班报上签字，班报（原始记录）保留备查。探放水队必须按时将当日探水日报报送矿地测科，探水负责人必须在日报上签字（日报由矿地测科长期保存），经地测科审查满足设计要求，达到探水目的后，下达允许掘进通知单，允许掘进通知单必须有矿地测科长、地测副总工程师签字。 8、探水钻探进尺由地测科从探水日报中合计得出；探放水量统计由地测科现场检测得出，并按时上报集团公司地测处。 二、考核办法 本办法由矿地测科负责考核，奖罚兑现。考核内容主要为探水队钻探任务完成情况，掘进施工单位配合协作到位情况。考核结果经总工程师签字后，每月5日前上报集团公司地测处。 （一）处罚 1、掘进作业面必须设立探放水记录牌板，牌板由探水队制作并设立在掘进作业面。如果没有及时设立的，发现一次处罚500元。 2、探放水期间，探水队当班带班长须及时如实填写探放水牌板、班报。如发现有不填、虚假填报的，发现一次处罚当事人100元，处罚探水队长200元。 3、探放水班报必须有当班班长、当班安全员的签字。如发现签字不全的，发现一次处罚责任人100元。 4、探放水班报在探水队留存备查，探水队应该妥善保管。如发现有缺少丢失的，丢失缺少一份处罚探水队200元。 5、当日探水日报经探水队负责人签字后，第二个工作日报送地测科。逾期不报的，发现一次处罚探水队200元。 6、施工队组收到停掘通知单后，应当在掌子头到达通知单指定停止位置后停止掘进，等待地测部门进行探放水。如果，拒不执行停掘通知单，或者在探放水期间不予积极配合。据其情节轻重，处罚队组1000~3000元。 7、具有下列情形之一者视为队组不予配合： （1）在探放水时，所在工作面施工队组未派技术员或者一名副队长跟班协调有关事宜。 （2）在探放水作业前，所在工作面施工队组未按要求清理好施工现场。 （3）在探放水作业前，所在工作面施工队组未对作业现场的两帮一顶进行必要加固。 （4）在探放水作业前，所在工作面施工队组未能配备好钻探所用电力接口。 （5）未能妥善保管所在工作面探放水专用钻机设备，导致钻机设备零件丢失、损坏的。 7、施工队组在未收到允许掘进通知单的情况下擅自开工的，所造成的一切后果由其自负，并处罚金1000元。 （二）奖励 各有关单位须协调配合，共同搞好探放水工作。公司将根据集团公司奖励情况，酌情奖励各有关单位和个人。 本制度自下发之日起施行。 二0一一年二月二十五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带