推广专员kpi考核1..docxVIP

广州脑力小超人2012年 3 月市场推广福利及工资考核市场推广部晋升制度1、刚入职推广专员试用期5天，经考核达标后，可升为初级推广专员（考核为初级推广员指标的80%，试用期间不做满5天由于个人原因离职无工资结算，由于不符合要求淘汰，公司将在下个月工资日结算底薪，无提成）2、初级推广专员累计达本级别要求3个月，可升为中级推广专员3、中级推广专员累计达本级别要求3个月，可升为高级推广专员4、高级推广专员累计达本级别要求3个月，可推荐为推广督导或储备推广督导5、推广督导工作满一年后，可根据公司情况，推荐为推广主管或储备推广主管6、推广主管工作满一年后，可根据公司情况，推荐为市场主管7、推广专员一个月未达本级别要求，职位降一级，之前的累计归零作废，其薪资随职位变化而变化；情节严重者可直接降为初级推广专员或兼职推广专员。高级、资深降级后：当月如果未达到中级推广专员要求，月底只有工资底薪；如果达到中级推广专员以上要求，则按照对应级别核算奖金。保级机会：当月降级后，次月完成的回单，到访，数量与当月和次月相加达到2个月和，则次月保留当月级别，次月奖金按照当月级别计算。（例如：累计3个月完成中级，那么在第4月将升级为高级，在4月时候未完成任务，达到中级就按照中级核算奖金。5月时候超额完成任务，4月5月和完成高级任务和，则保留高级级别，5月按照高级核算奖金）跳级机会：达到哪个级别就跳到那个级别。（例如：初级人员累计3个月都达到高级标准，将直接跳级高级，相反，降级也直接降回初级。）二、市场推广专员福利及工资考核1.市场推广专员福利A、初级推广专员福利： 1）每周一次免费培训2）可享受免费的住宿3）可参与团奖活动B、中级推广专员福利： 1）每周一次免费培训2）可享受免费的住宿3）可参与团奖活动C、高级推广专员福利：1）每周一次免费培训2）可享受免费的住宿3）可参与团奖活动4）可享受社保（注：以上福利待遇，级别当月达标才享受待遇。）1、初级、中级、高级推广专员工资考核工资=底薪+到访奖金+签约奖金+TOP奖+downpay奖底薪1、初级推广专员底薪为：1500元/月2、中级推广专员底薪为：1650元/月3、高级推广专员底薪为：1800元/月B、到访奖金初级推广专员提成=20元/个*当月有效到访数量中级推广专员提成=30元/个*当月有效到访数量高级推广专员提成=40元/个*当月有效到访数量C、签约奖金当月报名：一人 100元二人 100元+130元=230元三人100元+130元+150元=380元四人100元+130元+150元+170元=550元五人100元+130元+150元+170元+200元=750元六人100元+130元+150元+170元+200元+230元=980元七人100元+130元+150元+170元+200元+230元+250元=1230元八人100元+130元+150元+170元+200元+230元+250元+270=1500元九人100元+130元+150元+170元+200元+230元+250元+270元+300元=1800元.奖励以此累加。D、TOP奖有效回单：第一名奖励100元（基数在300张以上的）第二名奖励50元（基数在250张以上的）来访：第一名奖励100元（到访基数在18人以上的）第二名奖励50元（到访基数在15人以上的）E、Downpay奖（注：有时间限制）第一次到访直接签约的客户给与一个级别（报读1年）100元奖励二个级别（报读2年）200元奖励三个级别（报读3年）500元奖励注：Wink-in Downpay奖（两天内有效）F、（一）常规推广达标要求：初级推广专员：月350张（去除异地）或者有效回单250张，且月有效到访数》10人，可按照初级推广专员的薪资核算；任何一项未完成只有工资底薪，无任何提成和奖金中级推广专员：月400张（去除异地）或者月有效回单280张，且月有效到访数》15人，可按照中级推广专员的薪资核算；如果未达到中级推广专员要求，月底只有工资底薪高级推广专员：月有效回单300张，且月有效到访数》25人，可按照高级推广专员的薪资核算；如果未达到中级推广专员以上要求，月底只有工资底薪金G、推广客户分类到访顾客等级分为A、B、C类，到访客户类别由cc评定等级,并注明理由。（强调CC咨询后注名客户类型）到访等级评定标准：A等客户：有需求，有支付能力 ，有决策权，对英语非常感兴趣，如：家长带小孩，准备出国 ；银行职位，外企职员，外贸人员，物流；公司高层等。（包括本月报名客户）B等客户：有需求，无支付能力，紧迫性高，或有一定支付能力，但需求性不强，需深度挖掘的客户。C等客户：只想看看而已，什么资料也不透露，只想来占点便宜。如：强调自己只是来拿免费资料的,说有免费学习的。年龄层次参差不齐，无标准。1个A类客