教学实践与素质拓展kpi考核表..docVIP

教学实践与素质拓展考核表 研究生姓名 侯晓谦 年 级 2012 专 业 通信与信息系统 起止日期 2013.10-2014.10 一、教学实践（包括辅导答疑、批改作业、实验指导、课程设计、毕业设计等） 内 容 （1）辅导答疑：课外时间，有时帮助老师针对教学方面等内容的工作给大家进行辅导答疑，大家在进行各方面工作有问题时，及时跟老师沟通，并且研究出解决方法，反馈给大家。 （2）毕业设计：查阅大量与毕业设计相关的资料，对相关知识进行深入学习研究，并作出相应的成果。 2、学时学分 指导教师签字： 年 月 日 二、素质拓展（包括参加党团活动、学术活动、文体活动、社会实践和各类公益劳动等） 内 容 （1）参加党团活动：多次参加学院团委组织的各项活动，如义务扫雪等。 （2）学术活动：参加数学建模培训，国际会议等。 学时 学分 学 院 年 月 日 学时 学分 研究生学院 年 月 日 注：教学实践与素质拓展需2学分，每16学时合1学分。其中，教学实践1学分；素质拓展1学分，其中各学院0.5学分，研究生学院0.5学分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 编号：2012163 学号：1282030063 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！