教师工作评价kpi考核方案..docVIP

天天向上儿童学习乐园 教师工作评价考核方案 【2013版】 为加强我校教师队伍管理，规范教学行为，充分调动教师教书育人的积极性，提高教学质量，创优秀教育品牌，特制定本方案。 课业辅导教师工作评价考核分为以下几个部分： 行政考勤 教师品行 工作考核 奖励措施 一、行政考勤考核 工作时间为： 周一至五：8:30—11:30 17:00—20:00 周六周日: 8:00—12:00 14:00—18:00（根据课时安排） 工作时间根据学校作息时间调整 1.教师上班要签到。 2.凡没有请假无故不到者计旷工一次，罚款100元。 3.一个月内累计三次迟到算旷工一次。 4.一个月内无故旷工2次将被辞退。 5.教师实行日薪制，在周一周五请假，全天请假扣发日薪的100%；上午请假扣发日薪的20%；下午请假扣发日薪的80%。 6.教师下午请假，则代课教师平分其被扣发的日薪。 7.无论任何原因，教师在一个月内请假超过2次，则从第3次起，除正常扣发日薪外，每次加扣60元。 8.周六日按课时费计算工资，如果教师请假，不仅找不到代课教师而且无法更改时间补课的情况下，扣发教师双倍的课时费。 9.连续请假超过4天（含4天），视为自动离职。 10.负责教务工作的教师全月上班，可以调休2次，不扣发工资，选择周一至周五上午时间，避开周六日。 处罚均在次月工资体现。 二、教师品行 1.教师不得以任何理由在课堂当众威胁、斥责、谩骂、讽刺、侮辱学生，不得以下班为由恶语催促学生，不得以任何方式妨碍正常的教学秩序。如有发现，每次罚款500元。 2.教师不得以任何方式惩罚学生、报复学生。如有发现，每次罚款500元。 3.由于教师不负责任的言语，不科学的教育方式致使学生流失的，一经发现，核实无误，即解除聘用关系，扣发当月薪资，并保留进一步追偿的权利。 4.教师不得体罚学生，不得殴打学生，一经发现，核实无误，即解除聘用关系，扣发当月薪资，并保留进一步追偿的权利。 处罚在次月工资体现。 三、工作考核 （一）日常辅导工作考核 1.工作考核基本内容 工作考核分为两个部分，详见附表，考核人分别是学校和家长。 2.考核得分计算 教师月度考核总得分＝学校考核得分+家长反馈得分 （1）《教师月度工作考核表》每一项成绩之和=学校考核得分 （2）《家长月度反馈表》成绩之和÷家长人数=家长反馈得分 3.排名 每月工作结束后按照教师得分情况排名。 4.奖励 （1）月度排名第一的教师奖励现金100元； （2）连续2个月排名第一的教师一次性奖励300元； （3）学期结束后，总得分排名第一的教师奖励600元； 奖励在次月工资体现 （二）周六日辅导工作考核 1.考核基本内容——上课质量！！！ 2.考核得分 优秀90分；良好80分；一般70分；勉强接受60分；整改 3.处置 根据每月考核得分结果： 抽查结果为90分，奖励100；抽查结果为80分，奖励60 抽查结果为70分，不奖不罚；抽查结果为60分，写出书面分析 抽查结果为整改：扣发当月课时费并写出书面分析 奖励处罚均在次月工资体现。 四、奖励措施 1.续班奖 每个学期初、寒暑假初期，学生能否回到学校是招生工作的关键，所谓“攘外必先安内”，因此续班情况反映着教师日常工作是否扎实有效，学生是否喜欢认可带班的教师。 续班率=回流学生数量/原有班级学生数量 续班率大于（含）80%，奖励教师回流学生当月总学费的5%； 续班率为100%，奖励回流学生当月总学费的10%； 续班率小于60%，教师做出书面分析报告交校长审核。 全部学生缴费后，奖励在次月工资兑现。 2.招生奖 （1）本班学生为学校招生，每生奖励教师30元。 （2）本班家长为学校招生，每生奖励教师30元。 （3）教师直接招生，每生奖励60元。 新生缴费后，奖励在次月工资兑现。 本人对上述方案没有异议，保证严格执行。 教师签名： 日期： 教师月度工作考核表（日常辅导工作部分） 教师： 考核月度： 考核人： 填表时间： 工作内容 得分 1.有无安全事故发生（是否组织课间集体活动而不是放任学生） 2.是否完成备课计划，备课质量是否达标 3.是否按要求用TYT辅导教学法工作 4.《教师每日辅导情况汇总表》是否整齐完备，有无遗漏 5.是否为每位学生制定了《黄金时间表》并坚持执行 6.是否为每位学生制定了《每日学习清单——每周学习计划》，是否整齐完备，并坚持执行 7.是否每周与家长面对面或电话交流学生情况，是否有记录 得分：优秀90分；良好80分；一般70分；可以接受60分 1.每天精心组织课间活动90分；固定时间段组织80分；不组织无事故60；有事故0分 2.