教师绩效kpi考核制度的诊断与建构..docVIP

教师绩效考核制度的诊断与建构 李盛虎 一、理念先行。理念是一种经过深思熟虑的、具有理性色彩的、自觉化程度较高的观念，它必须是科学的、先进的、能指导我们实践的一种思想认识。 为了对现有考核制度进行诊断与重构，既要具备一般意义下的现代绩效考核思想，又要具有符合教育教学一般规律与学校实际的治校理念。强化以下几点认识有助于对现有制度进行科学的诊断与重构。 1．认识传统，把脉现代。传统绩效考核与现代绩效考核有很多区别。其中比较显著的区别表现在：传统绩效考核是单向的（只有管理者对被管理者的考核），现代绩效考核是双（多）向的（被管理者也要考核管理者）；传统绩效考核注重惩罚，现代绩效考核注重改善（强调淘汰的不是教师本人，而是淘汰教师与学校规范不一致的行为；领导由主管型行为变为教练型行为）；传统绩效考核关注过去，现代绩效考核关注未来。 2．坚持原则，灵活激励。现代绩效考核要求在考核中既要坚持原则，又要灵活激励──在已有规则和灵活性之间建立巧妙的平衡。现代绩效考核的主要原则有：公开──增加考核的透明度，使考核置于民主的监督之下，做到公开、公平、公正。缺少公开、公平、公正就会丧失士气。客观──教师工作的好坏是由每一个具体的指标考核出来的，而绝对不是靠任何一个领导或同事的印象评估出来的。避免“迷迷糊糊过日子，忙忙碌碌装样子”。双（多）向──管理者与被管理者之间相互考核。差别化──不同的岗位应有不同的考核标准、全体教师一个考核标准，必然出现有事无人干，有人无事干的现象。一些难事、新事就会少有人做，不利于特色教师的产生、形成与发展，不利于形成多元化团队。没有一大批特色教师，也就不会有学校的核心竞争力。培训──学校要从考核制度的目的、理念、内容、操作等对有关人员进行培训，从而加深认识，增加认同感。制度──考核要形成制度，使之成为长效的激励制约机制。实用──考核制度既要全面，又要简洁、操作性强，能产生实际效果。简洁、有效、实用是评价机制的生命力所在。反馈──要将考核结果不断的反馈于教师本人，使之改进工作，优化过程管理。 3．“物化”理念，宣传引导。所谓“物化”理念是指在众多的案例中找到最能体现理念的一些事例，化抽象为具体。并用这些事例对教师进行宣传、引导，使之受到启发，深化认识。例如：为了落实“只有教不好的思想，没有教不好的学生”的理念，可以学习一些生源质量差的薄弱学校取得一流成绩的案例。为了体现“学校发展我发展，竞争合作相统一”的理念，应学习一些成功实施“捆绑式”考核使学校、教师获得共同发展的成功案例。 二、形成机制。对现有绩效考核制度诊断后，就要确立评估的指标体系，明确各类人员职责，形成良好的工作机制，工作重点体现在以下两个方面。 1．要素重组，重点转移。创新绩效考核指标体系，实质是考核要素的重组与重点转移。例如：引入和加强考核师生创新教育和实践能力的内容，适当增加学生考评教师的权重，加强现代教育技术运用的考核力度。 2．与时俱进，完善机制。随着形势的发展，要与时俱进、开拓创新，不断改革与完善现有的工作机制。如：为了做好一些新事、难事引入项目教师考评制；为了区分不同岗位工作的“含金量”，引入教师考核层级制。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述