教师绩效工资kpi考核方1..docVIP

教师绩效工资考核 方 案 学院：美艺学院 学号：111202003 姓名：王袁坤 班级：2011级2班 提纲： 我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法 第一部分 教师出勤 分为：一 规范要求 二 得分扣分标准 第二部分 工作量 分为：一 规范要求 二 得扣分标准 第三部分 教学过程 分为：一 备课： 二 课堂教学 三 作业批改 四 认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力 五 教师其它业务要求 六 教技应用 第四部分 师德 分为：一 师德标准 二 其他规定 第五部分 嘉奖 教师绩效工资考核方案 第一部分 出勤（10%）《20元／分》 一 规范要求： 1 严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假，销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。 学校鼓励教师出勤，干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按离岗位处理。病假必须出示医院假条。 二 得分扣分标准 1 一个月出满勤得10分。以学校考勤统计统计数据为准，月内迟到，早退，无故不参加例会，值班不到岗等累计2次扣1分，一个月迟到早退累计3次本项不得分，累计5次年度考核不合格。 2教师因私请短假（不多于半天）不多于2次不扣分，多于2次每次扣0.5分。 3教师因私请假多于半天，须向校长室请假，不多于2次不扣分，多于2次每次扣1分 4 月累计因私请假达一个3天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考察。 5婚假，病假，产假，护理假，丧假等按照学校内部管理规定进行休假，超出规定时间按照因私请假处理 第二部分 工作量（30%） 一 规范要求 主要考核教职工工作量的多少，每周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30分。 二 得扣分标准（班主任加8分） 1标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量 2满工作量的得满分，工作量超出的由校长室核定计入加分，不足工作量部分扣分。 3因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量，因个人意愿与学校协商减少工作量的则相应扣分。 第三部分 教学过程（25%） 一 备课：（6分） 1具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动，体现学科特点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。 2评分方法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3分，不合格不得分。每缺一篇教案扣0.5分。 二 课堂教学（7分） 1具体要求：教学目标明确，重难点突出，教学环节完备，教法恰当，符合课改要求；教师语言规范，精神饱满，衣着整洁，教态自然，因材施教。 2评分方法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3分，不合格不得分。多次考评按平均分计算。 三 作业批改（6分） 1相关要求：作业布置体现课堂达标，精选适量；体现教法，面向全体学生；作业批改及时，批语简练具体，富有指导性，作业整洁，书写规范，强调正确率。 2评分办法：：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3分，不合格不得分。多次考评按平均分计算。 四 认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力（2分） 五 教师其它业务要求：（2分） 1教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务，按时完成得满分，没按时完成后补完成后得一半的分值。没有完成不得分。 2教师不得私自调课，发现一次扣双方各2分，调课由教导处安排，凭单上课，迟到15分钟视为旷课。 3教师应团队协作，乐于助人，替别人代课以临时性津贴给付。每课时1分，保质保量上课。4教师按要求参加各种竞赛活动，无故不参加没吃扣2分。 六 教技应用（2分） 1积极参加学校组织的教育技术研究活动，并能完成相关任务，应用最新教育技术上课得1分不应用不得分。 2各学科专任教师每月至少交一件多媒体课件，每学年利用多媒体设备开展教学活动的课时数占总课时数的40%。达标得1分，不得表不得分。 第四部分 师德（10%） 一 师德标准（5分） 1遵纪守法，积极参加政治，业务学习，服从学校安排，爱岗敬业，教书育人。