教研组长工作kpi考核标准..docVIP

教研组长工作考核标准 教育思想 1、热爱教育事业，热爱本职岗位，具有主动、超前服务的意识。 2、认真负责，敢于负责，肯于吃苦，具有脚踏实地的工作作风，能带领本组教师形成团结向上的集体。 3、具有奉献精神，具有工作魄力，勇于创造性地开展工作。 管理记录 1、每学期开始时，制定出本学期教研组工作计划，内容具体详实，上交及时。 2、学期末要认真总结教研组工作，有成果，有总结。 活动组织 1、认真按时组织教研活动，有计划，有内容，有总结，有记录。 2、对每次教研活动每位教师的出席率、参与率，做出认真的考核统计。 3、组织全组教师认真学习新课程标准，钻研教学大纲、教材、教法。 4、要认真抓好各备课组的集体备课，并对备课组的情况做出合乎实际的记录与评价。 5、掌握本组内各教师的教学情况，（包括传授知识的准确性、组织教学能力、教学方法、责任心以及综合情况，做出评价）。 6、做好本教研组教师的继续教育工作。 7、认真组织好本教研组的教科研工作。 8、建立组内教师间的教学协作体，组织教师互帮互带，有总结，有成果。 常规要求 1、每学期至少听评课40节。（每周至少2节） 2、每月检查本组教师教案一次，并签字。 3、未经学校允许，任何教研组不得擅自给学生订购学习资料向学生收取费用。 4、每月组织组内教师开展听评课活动，并至少推出1节校级公开课。 5、每月组织指导教研组开展一次业务学习，有内容，有记录。 6、认真组织好月考的命题、审题、评卷和试卷分析工作。 7、认真指导并协助备课组长做好各学年教学进度和质量监管工作。 亚布力林业局第一中学 2013年8月25日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！