村卫生室健康教育kpi考核细则..docVIP

灵泉镇卫生院村卫生室 2013年健康教育工作考核细则 考核 项目 考核内容 考核方法 评分标准 得分 备注 一、居民健康档 案（40分） 居民健康档案封面、填写内容全面认真（２分） 查看档案，入户调查 填写缺一项扣0.1分 居民基本信息性别、身份证、本人电话、婚姻状况等１５项（６分） 填写缺一项扣0.1分 健康体检信息（６分） 填写缺一项扣0.1分 其他医疗卫生服务记录（５分） 填写缺一项扣0.1分 ２０１３年城镇居民健康档案规范化建档纸质版达８５％（１５分） 每降低1％扣1分 档案资料（６分） 查看档案资料，包括信息追踪、更新、保存、整理等，并逐步电子化 档案资料不规范扣2分 考核项目 考核内容、要求及分值 考核办法 评分标准 得分 备注 二、健康教育（40分） 实施健康教育与促进工程（10分） 有2013年工作计划、总结（6分）、进一步普及健康素养基本知识与技能，利用宣传栏、宣传单等传播手段，宣传《健康素养66条》（4分）。 查看资料和实物 无计划，总结各扣4分，无宣传《66条》资料，照片扣3分，讲座每少一次扣1.5分，每次资料不全扣0.5分 健康教育宣传栏、更换（10分） 村卫生室内设置专用的健康教育宣传栏1个（4分），每2月更换一期内容（6分） 看宣传栏和每期更换照片资料 无宣传栏不得分，少更换一期内容扣2分。 发放宣传资料、居民健康调查（10分） 宣传栏设置（1分），有宣传栏设置情况照片（2分），宣传栏每2月更换有记录（1分） 看宣传栏实景，宣传栏设置照片（全景、近景各一张）和更换记录。 无设置照片扣1分，无更换记录扣0.5分 定期对居民按户发放健康教育宣传资料，每季度至少一种，村卫生室有签发记录。（5分） 查看发放记录表和发放的宣传资料。 没少发一种扣2.5分 举行咨询活动和健康知识讲座（10分） 每个村卫生室每年至少开展4次公众健康咨询活动（5分），每2月至少举办一次健康知识讲座（5分）。 查看资料和照片 少一次公众健康咨询扣0.5分，少一次健康讲座扣1分 三、月报表情况（10分） 月报表情况（10分） 每月24日将报表报回卫生院（5分），内容填写认真，完整，数字与实际相符（5分）。 查看报表的内容及时间，报表加盖公章有效 不按时报者不得分，数字不实扣一分 健康素养促进行动项目（10分） 结核部、艾滋病、地方病、职业病等防治知识，活动时间：2012.10--2013.6 查看宣传资料 开展健康训讲 活动总结 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 11 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！