杨山煤矿机电科材料kpi考核办法..docVIP

贵州首黔资源开发有限公司杨山煤矿文件 首黔盘杨机【2015】2号 杨山煤矿机电科材料考核办法 试行通知 为了加强杨山煤矿机电队的材料使用管理，提高生产效率，降低成本，机电从2015年6月份开始对材料进行详细化管理。材料消耗管理规定有奖有惩，我们奔着多奖励少惩罚的管理观念来执行。让机电职工在工作上有一定的积极性，从而让机电职工在待遇上可享受到一定效益。所以杨山煤矿机电科做出以下材料管理考核办法 机电队所管辖的范围除掘进和采煤所管的设备外。其他都属于机电科管辖范围。 根据材料消耗标准以及其他公司及煤矿日常消耗总结出来的经验。皮带机材料配件消耗按20元/米，刮板机按35元/米来计算。 根据以上数据机电科现6月消耗的材料配件总为39200元，电气设备检修费5000元，其他材料加工10000元。机电科每月总的材料消耗费用为54200元。（以后的消耗费用根据刮板机和皮带机的伸缩及安装的变化而变化）。 奖惩考核标准；机电科在本月所消耗的材料费用总额不超过材料管理规定的节约下来的材料费用总额按其比例奖励60%，架设机电科本月只使用了50000元材料配件，剩余4200元材料配件，本月所得奖励4200×60%=2520元。如果使用超过规定超出的这部分材料费用由机电科按40%考核。（机电所规定的54200元，如使用60000元，使用超标5800元，本月材料考核5800×40%=2320元），奖励与考核按每个季度兑现。 之前在待修的开关及设备，在检修时所产生的费用不算入材料消耗管理，掘进和采面所管辖的设备远控按钮和远控按钮电缆不计入材料考核办法里面。 从2015年7月份开始各班组负责人必须要加强对材料的管理，从每台设备每个细节管理起来，从现场实际真正的体现出来材料的价值。从而降低成本，提高效率。 本办法从2015年7月开始实行考核 杨山煤矿机电科 二0一五年六月十五日 主题词：煤矿 机电 材料 管理 办法 报 送：矿长 副矿长 总工程师 分 送 ：机电各施工对组 盘县杨山煤矿机电科 2015年6月15日印发 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------