洛香中学教职工工作量化kpi考核细则..docVIP

洛香中学教职工工作量化考核细则（初稿） 为充分调动我校教职工工作积极性，确实履行岗位职责，完成各项工作任务，树立教书育人、服务育人意识，提高教育教学质量，做到劳酬结合、按劳取酬，特制定本考核细则。每学期对全体教职工的工作进行量化考核，评出等级，并按等级给予奖励，同时此细则作为年度评优评先、竞争上岗的主要依据。 考核项目 分值 考 核 内 容 自评分 复查分 师德修养 20分 1、有违法违纪，受上级有关部门通报以上批评和处分的一次扣10-20分，并不得参加当年评优评先，且当年度考核为不合格。 2、工作中受学校处以失职处罚的一次扣5分。 3、在校内吵架、打架或开会闹事造成不良影响的一次扣3分。 4、有体罚和变相体罚学生，造成不良影响的一次扣3分。 5、不服从学校工作安排，未按时完成学校交给的工作任务，一次扣3分。 6、有损教师形象，穿背心、拖鞋和酗酒上课及上课接打电话，被值周人员记录或学生举报，事实存在的，一次扣0.5分。 7、未经允许，自立项目向学生收取费用，给学校造成不良影响的，经查实一次扣10分，并不得参加当年评优评先，且当年度考核为不合格。 教学常规工作 30分 1、开学初按时交教学计划，教务处考评教学计划分别按优3分、良2分、一般1分（没有不得分）。 2、学期结束按时交教学总结，教务处考评教学总结分别按优3分、良2分、一般1分（没有不得分）。 3、教案按时上交检查且由教务处考评分别按优6分、良5分、一般3分记分（无教案不给分，学校抽查无教案上课每次扣5分）。 4、作业批改按规定完成记3分，少一次扣0.2分。 5、教研活动出满勤，完成听课节数记5分，少一次扣0.5分（出差不计）。 6、期中或期末监考、评卷、成绩统计工作按学校时间完成记5分，有失职、未按时完成扣2分。 7、早晚辅导满勤记5分，缺一次扣0.2分。 教学效果 30分 1、普通班学期或学年统考，成绩人均分或及格率达同级以上记30分，每低人均分一分或及格率每低一个百分点扣0.3分。 2、加强班学期或学年统考，成绩人均分或及格率高出普通班10分或及格率10%以上记30分，每低人均分一分或及格率每低一个百分点扣0.3分。 3、音、体、美、计算机统一记25分。 工作量及出勤 20分 1、一学期工作量满记5分，周课时少一节扣0.4分。 2、一学期满勤记10分。 3、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分（两节课折合一天工作量）。 4、事假五天内每天扣0.3分，五天以后每天扣1分。 5、病假七天内每天扣0.2分，七天以后每天扣0.8分。 6、学校例会、升降旗、临时会议、各组活动，每缺一次扣5分，迟到或早退每次扣0.5分。 附加分 1、转化差生效果明显，每一学生加1分。 2、组织课外活动（通过教务认可）且有计划、记录、总结，一次加0.3分（封顶3分）。 3、开展研究性教学活动，且有计划、记录、总结，一次加3分。 4、指导教师制作教学课件，有行动见效果，记3分。 5、教师制作教学课件并用于教学，每个课件加3分。 6、指导或辅导学生参加教育部门举行的各项竞赛（活动）获奖：国家级：10分 省级：8分 州级：6分 县级：4分 （同一参赛内容只取最高分值）。 7、全学期按周课时计分，每超周课时一节加0.4分。 8、受上级表彰的先进个人：国家级：10分 省级：8分 州级：6分 县级：5分 镇级：4分 9、班主任经政教处考评：优4分 良：3分 一般2分 10、教研组长经政教处、教务处考评：优4分 良：3分 一般2分 11、学校财会人员、资料员、实验室管理员、图书管理员、教务员、政教员、微机管理员，工作无失误、差错，加5分。 12、学校行政、工青妇工作负责人经民主评议满意率80%以上的，行政记10分，其他记5分：满意率80%以下，行政记5分，其他记3分。 13、教育教学论文发表在公开刊物，参加教育部门组织的各科教学论文、教学课件、优质课以及专业技能竞赛：国家级：5分 省级：4分 州级：3分 县级：2分 （同一内容只取最高分值）。 14、受学校委派组织学校大型文体综合活动，有计划、记录、总结。组织者加3分，协助者加1.5分。 15、学期统考，普通班人均分和及格率达到或超过全校平均分加2分，超过人均分每一分或及格率每一个百分点另加0.2分；加强班人均分和及格率达到或超过普通班平均分10分和及格率10%加2分，超过普通班平均分10分后再超过每一分或及格率每一个百分点另加0.2分。 学校期末评奖办法 1、按上述细则，学校考核领导小组于每学期结束前将全校教职工进行工作量化考核，并以考核分数作为教职工奖金、福利发放的依据。 2、奖励按考核分数分五个等级：一等 100分以上；二等90-99分；三等8