洪城学校教师行为规范工作常规kpi考核细则..docVIP

洪城学校教师行为规范工作常规考核细则 为了加强师德建设，进一步提高教学质量，特依据学校《教职工管理制度》、《教师教学常规》、《教师工作职责》，制定如下考核细则： 一、考核内容及扣分标准： 1、上班时间未戴校卡或违反学校关于《教职工仪表》要求，一次扣5分。 2、无故不参与升旗仪式或课间操无协助组织学生做广播操，一次扣5分。 3、周一到周四晚不得外出，外出者按请假制度处理，周五、六，晚上22时仍不归校（公事除外）一次扣5分。 4、就餐时浪费粮食，一次扣5分。 5、教室、房间忘关电灯、风扇，一次扣5分。 6、22：00时以后在宿舍大声说话或开放音响影响他人休息一次扣5分。 7、搬弄是非、骂人打架、视情节严重，一次扣5~10分。 8、发现问题绕道走，不报告，不处理，一次扣5分。 9、行事弄虚作假查实一次扣5~50分。 10、对学校安排的活动组织不力或学校开展活动不支持、不参加一次扣5~10分；对不服从管理，不服从分配，无理取闹的教职工，每人次扣50~100分。 11、接受家长礼品或礼金的，除退还所收礼品外，一次扣30分；接待家长不热情、甚至发生争执、家长投诉，一次扣10~30分。 12、体罚和变相体罚学生，视其情节轻重每人次扣10~100分；由于教师体罚学生人为原因使学生流失的，每人次扣教师100~200分。 13、上课、集体办公、会议迟到、早退、每次扣5分；上课时教师随意离开教室（擅自离开指定学习活动场所，如电脑课、体育课、音乐课等）一次扣5分；上课迟到5分钟以上按旷课处理；旷课一节扣30分。 14、 上课无教案或教案不规范，每课时扣5分，三次听课不和合格者扣30分。 15、在课堂中，任课教师将学生随意赶出教室的每人次扣任课教师5分。 16、课间所有教师要到制定的范围巡察，不及时到岗的，每次扣5分。 17、计划、总结、家访记录、班队会记录及班务日记等上交材料，不按时的一次扣5分，不交的一次扣20分。 18、教学无激情、课堂组织不力，纪律混乱每课时扣5~10分；学生违反课堂纪律，如打瞌睡、玩手机、看课外书、说小声话等，教师未能及时纠正，每人次扣5分。 19、不能完成听课任务，每缺听一课时扣5分；听课弄虚作假者，每课时扣20分。 20、无故不参加教研活动每次扣5分；无故不参加学校其它会议以及其它活动，每次扣10分。 21、批改作业不及时、无日期、不督促学生订正，每人次扣5分；批改有错误，不批改等，每人次扣5~10分，数量每少一本扣5分；作业每少一次扣10分。 22、按要求无进行周考、单元考每次扣10分，批阅试卷不认真，出现错批、漏批、错积分每人次扣5~10分;对弄虚作假，擅自提高或降低分数的，每人次视情节严重扣10~50分。 23学生考试后，不进行试卷分析，不讲评一次扣10分；不按时上交质量分析每科每次扣5分，分析时数据有误或漏项每科每次扣5分。 24、教师周教学目的经检查，学生不达标的每人次扣1分，组长不达标每人次扣2分。 25、正常课堂上课教师坐着上课，每次扣5分；监考不严，导致考场纪律混乱，出现学生作弊，每场次扣10~20分，监考违反《监考员守则》有关规定的，每次扣10分。 26、教师每请假一次扣5分加扣全勤奖第一次扣10分，第二次扣20分，第三次扣30分，依此类推扣分。超过一节课扣20分；月累计超出2小时的按请假半天计，请假0.5~2天除扣应得工资外，扣20~40分；请假3~5天，除扣应得工资外，每天扣50分；6天（含六天）以上扣除应得工作外，加扣当月课时补贴；旷课一天扣100分。教师学期中间不准辞职，学期结束要辞职要提前一个月书面申请，否则扣半月工资。 27、上课或开会接听手机一次扣10分，开会不做记录，工作时间回宿舍、聊天或大声喧哗每次扣5分。 28、不请假，擅自离开工作岗位每次扣30分。 29、值日教师不按时到岗或区域内出现安全事故，除追究相关人员责任外，视情节严重扣10~100分。 30、按学校规定每次缺电访一个扣10分，缺家访一个扣15分，家访卡填写不完整每份扣5分，缺交扣10分，无家访作假填家访卡每张扣30分。 二、组织实施。 1、学校每天值天教师巡视检查； 2、校领导督查； 3、教研组长协查； 三、考核结果处理 1、每月公布考核结果并上报校长； 2、每月根据考核结果，在每月100元奖金中抵扣后计入教师工资； 3、记入教师考核档案； 4、每分扣1.00元。 以上细则，从贯彻之日起实施，解释权在学校。 二0一二年二月八日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?