济东中学教职工年度kpi考核办法..docVIP

济东中学教职工年度考核办法 ? 根据任城区《关于年度全区党政群机关事业单位工作人员考核工作的通知》，结合学校情况制定本考核办法。 一、组织领导 组长：郝轩山???范恩亮 副组长：张宪领 成??员：??程志远??季成泰??韩同奇??张辉???邵俭??史伟???张建强??郗光银??纪玉建??张献国???级部主任、教研组长 领导小组下设办公室，韩同奇同志任办公室主任。 二、考核目的、原则 1、规范教师的教育教学行为； 2、较客观公正地评判教职工的工作绩效； 3、定性与定量相结合，规范性与导向性相结合； 4、教学人员、非教学人员、领导干部分别考核； 5、公开透明、公平公正； 6、向教学第一线倾斜。 三、考核等级 考核等次分为：优秀、合格、基本合格、未定等次、不合格 优秀人数=（在编在岗人数—教育局管理的干部人数）×15%（小数点后只舍不进） 试用期人员参加考核，不定等次。提前离岗人员无违法违纪情况，考核等次均为合格。 四、考核细则 （一）教学人员 1、工作量考核：20分（负责部门：教务处） 按照《济东中学教职工全员岗位聘任实施方案》执行。计算公式： 教职工工作量考核得分=满分值×（教职工个人周平均课时数/全校教师中最高周平均课时数） 上、下两个学期得分的平均数即为年度工作量得分。 2、劳动纪律考核：20分（负责部门：办公室） 请假1天扣0.2分；因病住院有县级以上医院证明住院期间不扣分；集体活动（会议）缺勤1次扣0.1分（当天请假的不重复扣分）；中间查岗缺岗1次扣0.2分。 说明：（1）家中有红（白）事，允许安排1周假 （2）子女高考、中考允许安排1周假。 （3）职工确有急事请假，每学期可照顾3天，但须校长批准，并自行调课。 3、日常考核：30分（负责部门：教务处） （1）教案检查：10分?????? （2）计划、总结、学习笔记：10分 （3）作业布置与批改：10分 具体考核办法按照教务处相关考核办法执行。 4、师德师风：30分。（负责部门：办公室） 将师德师风专项考核成绩的30%计入总分。 5、教学效果考核：20分（负责部门：教务处） 每年度考核一次。非毕业班教师考核每学年度第二学期（暑假）期末考试成绩各科平均分，毕业班教师考核当年度寒假考试成绩各科平均分。 比较济东中学、石桥中学、接庄中学、三贾中学四校各科成绩，排列名次。（英听力参照本年级英语学科成绩，阅读参照本年级语文学科成绩）。 计分办法：???? 年级学科平均分 第一名 第二名 第三名 第四名 得分 20 17 ??12 10 地理、生物会考按B级以上比率确定名次。未考学科教师的教学效果得分由学校管理人员、级部主任、教研组长、班主任评议确定，评议分为A、B、C、D??4个等次，分别对应第一名至第四名成绩分，其中A、D等次各不超过参评人员总数的20%。 6、其他加分项目：(5分)（负责部门：学校领导） （二）教学辅助人员 1、工作量考核：20分（负责部门：教务处） 按照《济东中学教职工全员岗位聘任实施方案》执行（教学辅助人员被安排临时代课的，其代课按一课一节计入本人总工作量；教辅人员请假，按每天8/5课时减除）。分学期计算，按2次平均分计入总分。 2、 劳动纪律考核：20分（负责部门：办公室） 3、师德师风：30分。（负责部门:办公室） 将师德师风专项考核考核成绩的30%计入总分。 考核办法与教学人员相同。 3、 日常考核：50分（负责部门：学校工会） 由学校组织相关人员进行民主评议。 民主评议得分=其他人员打分（60%）+管理人员打分（40%）。??? 评议分为A、B、C、D??4个等次，分别对应50、43、30、25分，其中A、D等次各不超过参评人员总数的20%。 （三）管理人员 学校管理人员由教育局统一考核，以局考核结果为准。 （四）工勤人员的考核，按照文件精神确定优秀人数，由总务处负责考核。 （五）有下列情况之一者，年度考核不能评为优秀档次。（负责部门：办公室） （1）一年内累计请假达20天以上者； (2)请假期满，而未按时上班者； (3)重要业务活动无故不参加者（如集体阅卷、考试监场、集体备课、教研活动等）； (4)工作中有重大失误者（如因失职造成学生伤害、学校财务损失、教学秩序混乱等）； (5)工作消极，不服从学校安排者。 （6）其它经职工全体教职工会议表决的问题。 （六）一年内累计请假超过60天（不含60天）以上的定为基本合格。 （七）考核分组 1、?考核分组：综合组（音体美信技、环境）、工勤组、教辅组（具有专业技术职务的非任课人员）、六年级组、七年级组、八年级组、九年级组。 2、指标分配：把优秀指标按照15%的比例（小数点后只舍不进）分配到各组。在各组内根据总分确定。 3、剩余优秀指标在六、七、八、九年级组内，比较各组指标后的下一位的得分，得分高的优先