浙江财经学院优秀青年教师kpi考核表..docVIP

附件2： 浙 江 财 经 学 院 优 秀 青 年 教 师 考 核 表 姓 名： 学 历： 职 称： 学 科： 考核部门： 考核日期： 浙江财经学院 制 填表说明 一、封面 l、职称：填写被推荐者目前的专业技术职务。。 2、学科：按一级学科填写。 二、综合表 l、现从事专业：按二级学科填写。 2、外语水平：填目前已通过的外语级别考试（语种、级别及组织考试部门） 3、计算机水平：填目前已通过的计算机考试（级别及组织考试部门）。 4、主要国内外进修情况：只填写半年以上的进修。 5、现指导教师：填写目前所在学科中被考核者从事教学科研的指导教师。 6、主要教书育人业绩：填写培养期内所教课程及门数，带研究生情况，教学改革及获奖。 7、主要科研业绩：填写培养期内本人主持的课题数，及主要课题和获奖情况，发表论文专著数，科技开发和推广情况。 8、工作部门：填写到系(研究所)一级。 9、备注：注明是否硕士点，是哪一级的重点学科、重点实验室、重点课程、重点工程研究中心。 三、教书育人业绩 分别列出培养期内为研究生、本科生、专科生和其他进修生所教课程名称及授课时数；教学效果和已取得的教书育人、教学改革成果。 四、科研工作业绩 列出培养期内考核人员主持的课题完成情况和主要论著的出版情况；及科技开发和科技获奖情况。 五、资助资金的使用情况 填写考核人员资助资金的使用情况。 六、二级学院学术委员会考核意见 对被考核人在培养期内的思想政治、为人师表、专业知识、教学工作等表现作出结论性考核意见。 一、综合表 姓名 性别 出生年月 民族 现从事专业 现职称及晋升年月 最高学位及授予单位. 时间 所学外语语种及水平 计算机水平 主要国内外进修情况 现指导教师 主要学术兼职 研究方向 主要教书育人业绩 主要科研工作业绩 主要荣誉获奖 工作简历 工作部门 备注 二、教书育人业绩 培养期内所教课程、授课对象、授课时数、教学业绩考核情况及教学改革成果等。（2005.1—2006.12） （一）培养期内教学工作 学年 所教课程 授课对象 授课时数 教学业绩考核情况 （二）培养期内教学改革成果 三、科研工作业绩 培养期内主要承担课题名称及完成情况、发表论文（著）及刊物（出版社）名称、科技开发和获奖等（起止时间2005.1—2006.12） 四、资助资金的使用情况 本人签名： 年 月 日 五、二级学院学术委员会考核意见 学术委员会主任签章： 年 月 日 六、二级学院考核意见 负责人签章： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场