海曙区骨干教师任期kpi考核表..docVIP

附件3： 海曙区骨干教师任期考核表 学 校 名 称 广济中心小学 姓 名 钟 波 任教年级及学科 四年级语文 填表时间：2008 年 6 月 日 海 曙 区 教 育 局 制 姓　　名 钟波 性别 女 出生年月 1968.8 政治面貌 党员 工作单位 广济中心小学 骨干类别 海曙区名师 任教学科 语文 党政职务 专业技术职务 小学中学高级 何时参加何学术 团体、任何职务 无 任期内完成教学情况 时间 课程名称 周课时数 授课班级 教学效果 2001.9—2002.7 语文 10 504 好 2002.9—2003.7 语文 10 604 好 2003.9—2004.7 语文 12 103 好 2005.9—2006.7 语文 12 203 好 2006.9—2007.7 语文 12 303 好 任期间年度考核情况 全部为合格 教师和所任教班级学生反映 教学上精益求精，能针对学生的心理特点和年龄特点设计教学过程，较灵活地运用教学方法，注重对学生各方面学习能力的培养。经常指导教师上课，及时反馈有关情况，所上示范课对教师有一定指导作用。学生普遍反映爱上语文课，阅读、写作能力日渐提高，期中、期末考试成绩位居年级组前列。有三十多名学生的习作在报刊、杂志发表。 获区级以上各类荣誉称号情况 获奖日期 授奖单位 奖励内容 2001年9月 2004年2月 2005年10月 2006年10月 浙江省人民教育基金会 市教育局 海曙区教育局 海曙区教育局 获浙江省第十四届“春蚕奖”称号 评为宁波市首届中小学学科骨干教师。 评为区教育统计先进个人。 评为区教育统计先进个人。 参加继续教育情况 参加继续教育，每年达到规定要求。 2001年2月至2002年12月参加小学校长资格培训班学习，结业。 2004年12月参加宁波市小学名师高级研修班学习，2007年5月结业。 任期内从事教学改革和教学科研及论文(著)发表、获奖或交流情况 承担区级以上示范课、观摩课等情况 2002年5月代表海曙区为北京客人上课《威尼斯的小艇》，受到好评。 2003年5月为全区教师上课《闪光的小球》，受到好评。 2004年9月参加区论坛《写出真实的生活》获得好评。 2005年5月为全大市教师上研讨课《画家乡》，受到专家和教师的好评。 2006年6月为学区教师上研讨课《燕子专列》，受到听课教师的好评。 承担带徒、讲学等工作任务情况 带校内外青年教师达20余个，能热心帮助他们，给予业务上精心的指导。定期上示范课，共同探讨教学问题。青年教师进步很大，其中，爱菊艺校的王琦老师、高塘小学的何慧儿老师、本校的秦岚老师等进步很快，被评为市、区教坛新秀称号。连续几年担任宁波大学学生的见习、实习生指导教师，上示范课，磨课等，工作尽心尽职。为学区教师作辅导讲座，《浅谈教学目标定位》、《小学语文命题新思考》等对教师的教学起到一定的帮助作用。 任期内支教情况 自 我 总 结 2008年 　 6月 　 日 　　学校负责人签名： （单位公章） 年 月 日 组长签名： (单位公章） 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指