消防安全生产kpi考核制度..docVIP

消防、安全生产考核制度 1.目的： 为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类消防与安全生产违章现象，引导员工搞好公司的安全生产，保障公司及员工人身财产安全，特制定本考核制度。 2.范围： 适用于临海市森林包装有限公司所有员工及相关方成员。 3.职责： 3.1行政人事部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 4程序和要求： 4.1部门安全生产考核： 4.1.1各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。 4.1.2安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在1万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。 4.1.3　考核内容 4.1.3.1各部门应建立健全安全生产管理网络，在安全生产第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。 4.1.3.2　建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。 4.1.3.3　明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并做好记录。部门要检查相关要求的落实情况。 4.1.3.4　认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，重大作业活动和节前安全检查。员工上下班前做好日常安全检查，并将岗位安全自查情况交至接班人员。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 4.1.3.5　安全生产工作到位，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。 4.2　部门考核办法：见《 年消防、安全生产责任书》 4.3.处罚： 4.3.1.部门负责人参照以下要求以及“《 年消防、安全生产考核表》”执行考核。 4.3.2.安全管理网络和制度不健全，予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚。 4.3.3.发生火灾及无伤亡事故，且损失1万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和安全员及工段（班组）负责人分别给予100～200处罚。 4.3.4.发生火灾、重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和安全员及工段（班组）负责人分别给予200～500处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 4.3.5.工伤死亡或发生火灾直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予500～1000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 4.3.6.安全管理人员有下列情形之一，应给予50～500元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。 4.3.6.1　岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。 4.3.6.2　隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。 4.3.6.3　对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）。 4.3.6.4　隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。 4.3.6.5　安全培训不到位。 4.3.6.6　违章指挥。 4.3.6.7　不认真执行有关安全管理制度的条款。 4.3.7生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予40～500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任： 4.3.7.1? 不认真履行工作职责，工作中违纪违规。 4.3.7.2? 安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。 4.3.7.3? 伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。 4.3.7.4　生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。 4.3.7.5　不认真执行安全管理规定和安全操作、维修规程。 4.3.7.6　在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。 4.3.7.7　明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。 4.3.8　签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。 4.4　安全事故的赔偿及处理（安全事