消防车驾驶员培训kpi考核方案...docVIP

新木中队消防车驾驶员培训考核 方 案 按照消防支队2011年消防车驾驶员培训考核方案的要求和部署，结合本中队实际情况，从4月1日开始，利用一个月的时间对中队消防车驾驶员进行驾驶技术培训，特制定《消防车驾驶员培训考核方案》。 一、培训考核领导小组 组 长：李 辉 成 员：李晓东 莫 刚 二、培训目的 通过培训使中队消防车驾驶员进一步提高驾驶技术和安全意识，确保执勤备战、灭火救援和抢险救援等工作任务的顺利完成。 三、培训方法 1、此次培训由中队培训考核领导小组负责组织培训。 培训分两班进行，每班培训15天。 3、驾驶员利用正班时间进行培训，每班次驾驶员采取轮训方法，每次只能出一名驾驶员参加培训，以保证执勤力量。 4、培训车辆为E0026号豪沃水罐消防车。 三、培训时间和内容 1、时间：2011年4月1日至2010年4月30日。 2、内容：车辆出（入）库、公路调头、道路驾驶和交通安全理论知识。 四、行驶路线的划分 8、新木中队：中队——工业园区中队； 五、考核及要求 1、成立培训工作领导小组，制定培训方案，由副队长李晓东负责实际操作培训，队长助理莫刚负责理论培训。 2、培训期间，干部要亲临现场全过程进行安全监护和监督，在道路驾驶培训时，必须随车监护，确保行车安全。严禁脱线行驶。如出现脱线行驶现象扣带车干部奖金500-1000元，造成事故的根据公司有关规定严肃追究责任。 3、驾驶员培训行驶里程必须达到100公里，油料消耗要与行驶公里数相符。 4、参加培训人员要服从命令听指挥，并严格执行操作规程和有关要求，保证培训质量。 6、对参加培训人员，每日出车前要进行安全教育，出车前和归队后对车辆进行安全检查，严禁带病行驶；归队后要及时补充燃料，确保执勤备战。 7、四月份驾驶员停止休年薪假，培训期间不允许请假。 8、在培训期间必须保证执勤备战力量，参加培训人员要与本单位保持通讯联络畅通，随时做好出警准备。 9、理论培训要涵盖交通法规、吉林油田公司交通安全管理规定等内容。 10、中队在3月30日前，将培训方案、每班培训人员名单及培训所用车辆（车牌号）、里程表数上报战训科备案。 11、培训要有教案、签到表、试卷；培训结束后将考勤表、成绩单上报到人事科。 新木消防中队 2011年3月30日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 7 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！