消防安全责任制kpi考核办法..docVIP

慈利县文化系统消防安全责任制考核办法 一、为了进一步落实消防安全责任制，预防和减少火灾危害，保障社会稳定，促进经济发展，根据国家消防安全管理法律、法规及有关政策，结合实际，制定本规定。 二、消防安全责任制考核对象为局属下单位。 三、消防安全责任制考核工作由文广新局组织实施。 四、各单位消防安全职责制考核内容： （一）贯彻落实上级有关消防安全工作的部署和要求，纳入年度工作计划，组织制定本单位消防安全管理规定，并组织实施和定期检查的情况； （二）落实消防安全责任制的情况; （三）组织开展消防安全检查、整改火灾隐患的情况； （四）配备消防器材、设施，设置消防安全标志、定期组织检验、检修的情况； （五）定期分析本单位消防安全工作、协调和解决消防安全工作中重大问题的情况; （六）开展消防安全宣传、教育和消防知识培训的情况； （七）协助公安消防机构开展消防监督检查、火灾扑救和火灾事故调查工作的情况； （八）消防安全工作档案管理情况； （九）法律、法规、规章规定的其他消防安全职责履行情况。 六、消防安全责任制考核坚持“突出重点，注重实效、简便易行”的原则，采取平时检查与集中考核相结合、定量考核与定性考核相结合的办法，采用听取汇报、查阅资料、实地检查等形式，在年度自评的基础上实施年度考核。 七、消防安全责任制考核程序： （一）单位自评。被考核的单位总结年度消防安全情况依照考核内容进行自评，并于每年12月底前将落实消防安全责任制的情况上报文化局。 （二）考核实施。每年第一季度由文化局组织对各二层单位上一年度消防安全责任制的落实情况进行考核，考核结果报局党组。 八、消防安全责任制考核奖惩措施 （一）考核实行百分制评分，考核结果分为优秀、达标、不达标三个等级，90分以上为优秀，70—89分为达标，低于70分为不达标。 （二）奖惩方式： 1、通报表彰：年度考核结果为优秀的，由局给予通报表彰：单位被授予年度消防安全工作先进单位，颁发牌匾和奖金；其消防安全责任人被授予消防安全工作先进个人，颁发证书和奖金。 2、通报批评：年度考核结果不达标的，由局给予通报批评。 九、本办法自2010年4月1日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word