深圳龙济医院男科人员月度绩效kpi考核表..docVIP

深圳龙济医院男科人员月度绩效表 考核类别 □自评 □相关部门（计划部、财务部、生产部厂办、计划科、技术科）考核 □总经理室考核 被考核人 被考核的时间范围 自 年 月 日至 年 月 日 本次考核日期 年 月 日 考核细则： 本表为无记名形式，请独立填写自己真实的考核意见。 为便于统计考核结果，请认真、清晰地填写本表。 填写完毕后，请即将表格对折上交。 本次考核实行自我评价、相关部门（计划部、财务部、生产部厂办、计划科、技术科）、总经理室考核三者相结合的形式，分别占最终结果的20%、50%、30%。 项目 评 价 内 容 □自评 □相关部门评 □总经理室评 备注 满分 评分 财务评 其他评 满分 评分 满分 评分 满分 评分 工作态度 1 遵守公司规章制度 3 3 3 3 2 细心地完成任务 3 3 3 3 3 工作积极主动 4 4 4 4 4 工作责任感强 5 5 5 5 5 全心全意的工作，且能成为其他员工的模范 5 5 5 5 工作能力 6 熟练掌握工作所需业务知识 4 4 4 4 7 具备处理工作相关事务的能力 4 4 4 4 8 正确领会上级的指示，并无误的传达或执行 5 5 5 5 9 工作计划性强，能在既定的时间内完成工作 5 5 5 5 10 善于与顾客交涉，说服力强 6 6 5 6 11 随机应变，做事冷静，不感情用事 4 4 4 4 12 协调能力强，与同事关系融洽 6 6 5 6 13 与生产部门的沟通与衔接 6 6 8 6 工作业绩 14 订单确认/辅料供应的及时、准确性 6 / 16 6 15 报表/相关票据（发票、付款计划等）报送的及时、准确性 6 8 / 6 16 业务回款的及时性 6 8 / 6 17 任务完成的质量 11 12 12 11 18 任务完成的效率 11 12 12 11 评语： 综合评定 □ 出色 □ 优良 □ 合格 □ 需要改进 □ 不称职 考评满分 总分 态度 能力 业绩 100分 20分 40分 40分 本次得分 注：本表评价内容第14项“报表/相关票据（发票、付款计划等）报送的及时、准确性”指：业务部应在规定时间内向相关部门（总经理室、财务部）提交及时、准确的相关报表、业务发票、付款计划等，其中付款计划应至少比实际付款时间提前一天。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题