江夏区成人中专学校分管教育教学校领导常规岗位职责及kpi考核细则..docVIP

江夏区成人中专学校分管教育教学校领导常规岗位职责及考核细则 序号 内 容 分值 考核办法及评分标准 得分 1 每天早上查班主任到岗、学生早到校情况、电教实验室准备情况；上午查微机室、多媒体室教学、课间秩序和学生活动情况；中午查值班教师职责履行、男生寝室及教学楼学生活动；下午查学生出勤、课外活动组织；晚上查实验室教学、辅导教师到岗及工作情况。上述五巡查要做到发现问题及时处理。 20分 1、查个人工作日志；2、与师生座谈了解；3、查教育教学问题处理意见单；如切实做到率达90%以上记满分，每低于2个百分点扣减1分。如发现问题解决落实超过3天一例扣减1分 2 每天查阅一次校务日志、住读生晚就寝点名册，发现问题及时将情况反馈到教导处、蹲点领导、班主任并督促教导处、年级组、班主任工作到位 6分 1、查个人工作日志；2、查教育教学问题处理意见单；3、查校务日志、点名册上的签名。如切实做到记满分，末完全做到按比例扣分 3 每周五课处活动主持召开教导处所辖人员工作会议，商议一周教育教学工作，研究完成学校周工作安排的措施和办法并明确责任人 10分 1、查个人工作日志；2、查教导处会务记录；3、看实际工作效果。如切实做到，每周工作任务均能按时完成且成效显著记满分，如仅开会议落实不好记1/3分，周工作安排一项末及时完成一例扣减1分 4 逢单周召集各班学习委员座谈，听取学生对教学工作的意见，将学生合理性意见和建议反馈到教导处、学科组及科任教师并督促教导处狠抓落实 10分 1、查个人工作日志；2、与学生座谈了解；3、查教育教学问题处理意见单；4、看整改效果。如工作外型到位，内在改进较好记满分即召集座谈会记2分，与教导处、学科组、科任教师研究改进措施办法记3分，改进效果较好记5分 5 逢双周召集各班班长、团支书开会，听取学生干部对学校教育管理工作的意见，及时将意见反馈给有关校领导、处室、年级组、班主任并督促责任处室、责任人狠抓落实 10分 1、查个人工作日志；2、与学生座谈了解；3、查教育教学问题处理意见单；4、看整改效果。有会议记录记2分；责任人、有关处室、教导处均有改进措施办法各记1分；有改进效果记3分。学生反映的合理意见3天内无回音一例扣2分 6 每两周组织一次有创新意识的电教教研活动，组织召开一次电教人员会议 10分 1、查教研安排；2、听评价意见。有安排记1分；按安排执行记1分；专任教师参与率100%记2分；形式、内容有创新4分；教研成果在教学中得到推广应用记2分 7 每周召开一次年级组长会议，总结上周年级组工作，安排本周各年级教育教学工作，组织各年级开展活动（特长技能、文艺体育、社会实践、组织竞赛） 8分 1、听师生反映；2、看年级级活动安排；查活动开展。有会议记录记2分；有活动安排记2分；有活动开展记2分；活动开展得井井有条、丰富多彩记4分 8 间周组织一次教师业务学习 8分 安排具体记2分（时间、地点、教师、内容、教材落实）；教职工参学率95%记2 分（每低于1个百分点0。1分）；学习有检查考核记4分（90%以上的教职工业务学习理论、实际操作考查考核合格记满分，每低于1个百分点扣0。5分 9 每月上旬召开一次教育教学工作例会，讲评一月来的教育教学工作主要成绩，剖析存在问题，提出改进措施，指出努力方向 8分 按时召开记2分；讲评实事求是记2分；剖析中肯有见地记2分；改进措施具体实在记2分 10 每月下旬领导组织一次教师的月常规考核 10分 按时进行并完成记3分；考核结果张榜公布记2分；考核资料存档记1分；硬化考核记4分 11 蹲第一微机室，抓政治学科组的电教课题，指导邓小平理论的电化教学 20分 每期进行考核，听汇报、查记录、看效果 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医