清扫保洁kpi考核办法..docVIP

五里店街道社区环境卫生 清扫保洁考核办法 为充分调动社区和公司的清洁人员工作的积极性、爱岗敬业的精神，提高清洁人员的工作质量，使清扫保洁工作制度化、规范化，更好地为社区居民服务，创造优质的社区生活环境，特制定本考核办法。 一、考核原则 1．政府主导，统一思想，分级负责，群众参与，以块为主，辖区联动的原则。 2．明确界定工作范围的责任及标准，做到客观公正考核，严格兑现的奖罚制度。 二、考核范围 街道各社区（公司）清洁员、以及各社区的应急队员（“三乱”清除人员）和卫生监督员。 三、考核办法 （一）清扫保洁人员（包括公司的保洁人员）考核办法 1、工作职责 （1）负责打扫责任区范围内的道路、花台、梯道、院坝、边沟、数圈、水蓖、栏杆、果皮箱、健身场所等公共活动场地的生产、生活垃圾、零散暴露垃圾的清扫清倒的工作。不得残留生活垃圾、暴露垃圾和其他污染物，并及时清运到垃圾站。 （2）负责清洗责任区范围内的劝导牌、张贴栏、公示栏（原则上每周清洗2次，清除上面的粘贴物）。 2、工作要求和工作时间 （1）社区保洁人员每天上午9点钟以前完成，上午10点和下午3点对责任区范围内进行两次保洁（可结合社区的具体情况）。 （2）公司保洁人员作业时间安排（暂定） a、晨前普扫：5月1日至9月30日上午7:30前完成； 10月1日至次年4月30日上午8:00完成； b、保洁时间：每日7:30至18:00，遇到特殊情况可适当延长； c、垃圾收运：上午6:30至7:30 下午16:00至17:00 。 （3）严禁社区（公司）保洁人员将垃圾（杂物）清扫倾倒到其他人的责任区内, 严禁在工作时间内外接其它工作，有急事必须向社区（公司）领导请假，不能出现清扫空档。 （4）若发现责任区范围内有大量的装修垃圾、旧家具，本人又无法清运的，应当天向街道城管科（公司）或社区报告。 （5）认真完成街道（公司）或社区临时交办的其他工作。 （6）对工作不负责、不服从管理、工作期间酗酒闹事、上方闹事、参加任何形式的非法违纪活动和工作效率不高的保洁人员，街道（公司）、社区有权进行处理（情节严重的可辞退）。 3、考核评价 （1）社区要对当天的清扫保洁情况进行评价，评价结果分非常清洁、清洁、基本清洁、不清洁四个等次。在规定时间内完成了自己责任区范围内普扫，及时清运所扫全部垃圾，按时进行保洁，全天内没有留下生产、生活垃圾和其它暴露垃圾为非常清洁；在规定时间内完成自己责任区范围内的普扫，及时清运所扫全部垃圾，按时进行保洁。全天内无明显而集中的生活垃圾为清洁；在规定时间内完成自己责任区范围内的普扫，垃圾清运不彻底，全天内有明显生活垃圾或其它暴露垃圾存在为基本清洁；在规定时间内没有完成自己责任区范围内的普扫和保洁，全天内长时间有明显而集中的生活垃圾或其它暴露垃圾存在为不清洁。 社区对保洁人员考核评分表 社区 填表人 日期 年 月 日 序号 所属社区 非常清洁10分 清洁 8分 基本清洁6分 不清洁 2分 清洁员 日 期 备 注 1 刘家台社区 2 3 .. 合计 公司保洁人员注意方式：晴天作业（防尘扫帚+巡回保洁）、雨天作业（推水扫帚+巡回保洁），按车行反方向清扫，清运垃圾时，在清运点来车方向50米设置醒目路障，并要求佩戴环卫标志，着装统一的服装。 a、质管部作业部：依据《重庆市城市环境卫生质量标准》对清扫小组作业情况进行检查、考核，每周不定期抽查。 b、现场主管质检员：考核清扫保洁小组人员组织纪律、作业质量和安全意识，每日检查。 c、组长：负责班组工作和考勤，及时反馈作业质量及安全问题，每日进行。 对路面废弃物控制指标 公司 填表人 日期 年 月 日 序号 所属公司 果皮 纸屑塑膜 烟蒂 痰迹 污水 其它 日期 检查人 备注 三级 ≤8 ≤8 ≤10 ≤10 ≤2 ≤6 2 .. 合计 4、工作待遇 社区新增清洁人员（公司的人员可参考社区的人员）的工资待遇由基本工资和绩效工资两部分组成，原则按照清扫面积、清扫难度来确定基本工资，对工作效率高、清扫效果好、工作认真负责的人员可适当给予奖励（不包含原社区自己收取清洁费为待遇的清洁员）。 （1）以道路、院坝为主，面积在5000㎡左右，每人每月的基本工资为700元；花台、梯步、绿地超过总清扫面积1／3的，面积在4000㎡左右，每人每月的基本工资为700元。 （2）评定为非常清洁10分、清洁8分、基本清洁6分、不清洁2分，每名清洁员实得分