点军区2014年公开招聘事业单位工作人员kpi考核公告..docVIP

点军区2014年公开招聘事业单位工作人员考核公告 湖北事业单位考试网/hubei/ 为认真做好点军区2014年公开招聘事业单位工作人员考核工作，根据《点军区2014年公开招聘事业单位工作人员实施方案》，拟对31名体检合格考生进行考核。现将考核有关事项公告如下： 一、考核对象及时间 根据点军区招聘事业单位工作人员考生综合成绩及体检结果，按实际招聘指标与考核人数1:1的比例，共确定31名考核对象(具体名单见附件)。本次考核工作于2014年9月30日前结束，具体考核时间以电话通知为准。 二、考核内容和要求 (一)考核内容 考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象的报考资格再次进行复审。 (二)考核要求 1、被考核对象需向考核组提供如下材料：1500字左右的个人总结、本人自传、个人档案存放地、工作单位出具的工作鉴定(应届毕业生查看个人档案为主)、户籍所在地计生部门出具的本人有无违反计划生育条例的证明、综合治理委员会出具的本人有无违法犯罪行为的证明。 2、考生与原用人单位之间签署的用工合同需要解除的，必须由考生本人自行与原单位按相关约定解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。 3、现役军人、新录用的公务员、事业单位新聘人员在试用期内的不列为考核对象。 4、有下列情形之一的，视为考核不合格： ⑴不符合《点军区2014年公开招聘事业单位工作人员实施方案》规定的招聘条件和岗位所要求的其他资格条件; ⑵有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为; ⑶受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的; ⑷曾受过劳动教养的人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员; ⑸散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; ⑹组织或者参与非法组织，组织或者参加罢工、罢课; ⑺玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的; ⑻弄虚作假，误导、欺骗领导和公众; ⑼贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利; ⑽滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; ⑾泄露国家秘密或者工作秘密; ⑿参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动; ⒀违反职业道德、社会公德; ⒁在人事考试中被认定有考试作弊行为。 ? 2014年9月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------