烟台市中小学教师职业道德kpi考核表..docVIP

烟台市中小学教师职业道德考核表 2009年 7 月 15 日 姓名 苑永芹 性别 女 出生 年月 1972年02月 籍贯 张星镇 苑家 民族 汉 政治 面貌 中共 党员 文化 程度 本科 入伍 时间 1994年 7月 教龄 15 职称 中学一级 工作单位及行政职务 招远市高级职业学校 政治处主任 社 会 其 它 兼 职 何时何地在何学校毕业 1994年7月 烟台师范学院 是否担任 班主任 否 所 教 科 目 语 文 何 时 曾 获 何 种 荣 誉 称 号 及 奖 励 2008年11月获山东省优质课一等奖 师 德 总 结 在政治思想方面，本人长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。 在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观。在语文教学中，将人文教育渗透在语文教学中，寓教于乐，将语文教育的工具性、人文性、知识性、趣味性有机结合，让学生在快乐 师 德 总 结 中学习，在体验中成长，在探讨中收获，使每一个学生的潜能得到发挥和挖掘，语文课程在2008年山东省优质课评选中获得一等奖，并被评为烟台市优秀兼职教研员。 在处室管理中，大力加强教职工的师德学习，在教师中树立典型，学习典型，先后开展“师德学习优秀教师经验报告会”、“做学生喜欢的优秀教师报告会”等，以典型带动风气，以榜样弘扬师风。 教育是一个不断探索的过程，在教育管理和教育教学中，我将更进一步从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。 考 核 结 果 分 数 等 级 99 优秀 考核 小组 意见 （学校公章） 2009年 7 月 15 日 注：此表存入本人专业技术档案 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！