法制宣传培训kpi考核方案..docVIP

法制宣传培训考核方案 为增强广大人民群众的法律意识，提高各级行政机关依法行政的能力和水平，全面正确地贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，加快建设法治的步伐，制定本考核办法。 一、考核范围 招办各科室 二、考核内容和评分标准 （一）组织领导 1、领导重视，定期研究法制宣传培训调研工作（3分），带头参加政府法制宣传培训调研的重大活动（3分）。 2、有工作计划（2分），有工作总结（2分），有考核奖惩措施（3分），工作制度健全（2分）。 3、有专兼职法制宣传培训调研工作人员（5分）。 （二）法制宣传工作 1、通过报纸、刊物、电台、电视、网站等媒体宣传政府法制工作。在县级投稿每篇2分，采用后每篇再加3分；在市级媒体发表每篇3分；在省级媒体发表每篇10分；在国家级媒体发表每篇20分。 2、采取多种生动活泼的形式开展政府法制宣传活动。每次15分。 3、按照要求参加政府法制部门组织的政府法制宣传活动。每次20分。 （三）法制培训工作 1建立完善领导干部学法制度，每两个月组织一次领导干部集体学法活动。每次10分。 2、按照要求积极参加政府法制部门组织的公共法律知识培训。每次20分。 3、根据工作实际需要，主动组织好本地区、本单位公共法律知识培训工作，不断增强行政执法人员的业务素质，提高行政执法整体水平。每次20分。 4、完成国务院法制办公室和省政府法制办公室布置的法律法规发行征订任务（20分）。 （四）法制调研工作 1、认真开展政府法制调研工作，并形成调研报告。每篇10分。 2、调研报告在市级刊物发表每篇加10分；在省级刊物发表每篇加20分；在国家级刊物发表每篇加30分。 3、调研报告提出的意见或建议被市委、市政府采用，每篇加15分；被省委、省政府采用每篇加30分。 4、按照要求参加或配合政府法制部门开展调研活动，并准确及时地提供相关资料和文稿。每次10分。 三、组织实施 法制宣传培训调研考核工作由市法制办负责。年底，市法制办对各单位政府法制宣传培训调研工作进行检查考核，按照考核内容和评分标准确定各单位的得分，按照一定比例折算后计入各单位依法行政考评得分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！