法尔胜泓升集团毕业生见习期满定级kpi考核表..docVIP

法尔胜泓昇集团毕业生见习期满定级考核表 填表时间：2010 年 10 月 7 日 姓名 吴奇 性别 男 出生年月 1986.年5月 民族 汉 政治 面貌 团员 何时入 党（团） 2001年 毕业时间、学校及专业 2008年6月毕业于南京工业大学 复合材料系 学历 学位 大学本科 学 制 四年制 见习期 起止时间 自 2010 年 3 月 1 日 至 2010 年 8 月 31 日 见习单位 管业市场营销部 见习岗位 试用销售员 从3月份进公司到现在已经有八个月，在领导的关心和支持下，无论是思想和工作上都取得了长足的发展和进步，具体总结如下： 做的较好的有： 第一，工作充满激情，敢于承担责任，极力追求完美，激情能帮助我认真细致地工作，不断创新，追求卓越，不断追求完美，把工作做好。 第二，严格要求自己的各项行为规范。我都时刻提醒自己要对自己有要求，要不断向其他优秀的同事学习，工作认真细致，不断提高自己的工作水平，力求能把负责的销售工作做到尽善尽美。 第三，跟同事相处融洽，并能很好的处理与同事之间的关系。 第四，能够较快较好的完成领导分配的任务，做到及时，迅速，干脆。 做的不足的有： 第一，是专业技术水平有待进一步提高。管道的诸多新方法，新材料，新工艺，要不断学习和实践加以掌握。 第二，是对公司办事流程还是不太熟悉，以后要多向人请教及阅读相关规定。 第三，是销售技术技巧方面与老一辈的销售员的交流做的不够。销售方面的交流对于销售人员的成长大有裨益，今后要经常主动跟他人交流。 第四，对于自己市场方面的拓展，并未取得良好的效果，对于自身的一些阻碍销售的自我因素还未彻底克服，但是坚信我能做好自我的突破。 本人签名： 2010 年 10 月 7 日 见习部门意见： 签章： 年 月 日 所在单位意见： A、同意按期转正 合同期限： 转正岗位： 岗位级别： 转正工资： B、不同意按期转正原因 （ ）终止劳动关系（ ）或延期转正。 所在单位（公章） 负责人（签名）： 年 月 日 集 团 人 力 资 源 部 意 见 根据个人表现和单位意见， A、同意该同志转正定级，按集团相关工资制度 规定，基本工资确定为： 其中岗位工资 档 元，技能工资 级 元，工龄工资 级 元，从 年 月 日起执行。 B、不同意此意见，理由： （盖章） 年 月 日 说 明 1、本表为干部人事档案材料，必须用黑色墨水钢笔如实填写； 2、毕业生见习期为一年，见习期起草时间为市人事部门正式办理报到手续（即毕业生工作介绍信日期）为准； 3、考核鉴定内容包括： 1、思想方面：政治思想水平、表现、工作、劳动态度，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评等； 2、业务方面：实际工作中专业基础理论运用如何、做出哪些成绩，有哪些合理化建议，有何特长等。 法尔胜泓昇集团人力资源部制 二OO九年六月五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工