法务专员月绩效kpi考核方案..docVIP

法务专员月绩效考核 类别 序号 考核项目 考核内容 考核标准 评分 备注 规章制度部分 1 上班时间、下班时间准时； 工作态度端正 1、遵守公司考勤制度、请销假制度。准时上下班，不迟到、早退、旷工，严禁代打卡现象。 2、上班期间不串岗、—10分。 2、脱岗、串岗、闲聊发现一次扣1—10分。 3、出现浪费现象扣1—10分，公司财产挪为私用1次扣5—10分。 4、违反会议制度一次扣1—10分。 5、违反公司其它规章制度一次扣1—10分。 1、考核总分为分，此考核方案作为岗位奖金和晋级考核的考评依据； 2、考核得分由根据其日常工作情况进行评定； 3、奖金实发数额=奖金总额×得分%； 4、此方案自20年月1日起执行，最终解释权归。不到之处将逐渐进行修订和完善。 1、对日常法律事务处理的及时性。 2、在各项法律事务中维护公司的合法权益。 3、在公司内部定期进行法律宣传及辅导工作。 1、对法律事务处理不及时扣2分； 2、在工作中未能维护公司权益扣3分； 3、未定期进行法律宣传及辅导工作扣1分； 专业技能部分 6 法律事务投诉的调查处理与汇报反馈。 1、组织对各项投诉问题进行调查。 2、调查结果1小时内汇报反馈。 3、按规定处理投诉并追究责任。 1、有投诉无调查扣5分。 2、24小时内无调查反馈扣3分。 3、按公司规定严肃处理。 7 公司法务系统的优化工作。 维护法律秩序，制定实施有效的调整措施，做好对法务系统的优化工作。 1、无有效监督或有监督为公示扣2分。 2、未能有效优化措施扣2分。 法务专员月绩效考核 为人诚实，言行一致，原则性强 对相关事项未坚持原则性，扣2分； 1、考核总分为分，此考核方案作为岗位奖金和晋级考核的考评依据； 2、考核得分由根据其日常工作情况进行评定； 3、奖金实发数额=奖金总额×得分%； 4、此方案自20年月1日起执行，最终解释权归。不到之处将逐渐进行修订和完善。 1、能有系统的分析问题，找出问题产生的原因； 2、对产生的问题能提出有效的解决方案； 1、对已知的问题不能进行系统分析扣1分。 2、不能给予有效的解决方案扣2分。 11 收集其他部门对本部门意见及建议，并反馈。 1、每月至少收集1次意见。 2、对收集的意见做反馈。 1、少于1次扣3分。 2、没有反馈1次扣1分。 其他 12 完成上级交办的其它任务。 1、受领任务不推委。 2、每项工作都认真抓好落实。 3、及时进行汇报反馈。 1、遇事推委每次扣5分。 2、有受领无落实的扣5分。 3、有落实无反馈的扣3分，无落实无反馈的每次扣10分。 13 创新力 1、在创新方面，给企业带来直接或间接效益，每月上报1次。 根据收效与获益情况，每起加10—50分并另作100元以上奖励。 责任状 1、以上是本人在岗工作期间所要达到的目标，本人将认真遵照执行；2、不能达到70分的，自愿接受停岗一个月的处分；连续三个月不能达到70分，同意公司降职、撤职处理。绩效责任人： 签订时间： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目