班级管理量化kpi考核办法(最新修订版)..docVIP

应发［2013］第 3 号 应用化学工程系班级管理量化考核办法（试行） 为进一步加强我系班级管理工作的水平，促进班级学风建设及校园文化活动开展，更好的把竞争机制引入到班级管理工作中，充分调动学生参与管理并接受教育的积极性，促进班级管理趋向规范化、制度化，特制订本办法。 考核原则： 根据各年级实际情况，按照不同考核内容，分二种情况进行考核。 考核年级区分及内容： （一）、对大一、大二第一学期班级管理考核内容从四方面进行：（附表一） 第一部分：班级日常管理工作。1、违纪处理；2、宿舍卫生；3、早操出勤情况；4、宿舍管理；5、期中学生工作检查资料检查；6、完成任务情况；7、缴费情况（含书费、学费）。 第二部分：班级学风建设。1、文化课考试成绩；2、晚自习出勤率；3、学风工作开展情况。 第三部分：校园文化活动开展工作。 第四部分：附加分（满分10分）。1、班级获奖；2、其它。以上二项内容最高加分值分别为5分。 考核分值采用百分制，满分为100分，其中： 班级日常管理工作65分（违纪处理10分；宿舍卫生评比20分；早操出勤情况10分；宿舍管理10分；期中学生工作检查资料检查5分；完成任务情况5分；缴费情况〈含书费、学费〉5分）。 班级学风建设25分（文化课考试成绩15分；晚自习出勤率6分、学风工作开展情况4分）。 校园文化活动开展10分。 附加分（满分10分）。 上述同一类别违纪处理的加（扣）分只取最高分值项，不累计加（扣）分。 （二）、对大二第二学期、大三第一学期班级管理考量化核内容从五个方面进行：（附表二） 第一部分：班级日常管理工作。1、违纪处理；2、宿舍卫生评比；3、早操出勤情况；4、宿舍管理；5、期中学生工作检查资料检查；6、完成任务情况；7、缴费情况（含书费、学费）。 第二部分：班级学风建设。1、文化课考试成绩；2、晚自习出勤率3、学风工作开展情况。 第三部分：就业教育指导。1、班级就业率；2、就业指导工作。 第四部分：校园文化活动开展工作。 第五部分：附加分（满分10分）。1、班级获奖；2、其它。以上二项内容最高加分值分别为5分。 考核分值采用百分制，满分为100分，其中： 班级日常管理工作60分（违纪处理10分；宿舍卫生评比15分；早操出勤情况10分；宿舍管理10分；期中学生工作检查资料检查5分；完成任务情况5分；缴费情况〈含书费、学费〉5分）。 班级学风建设20分（文化课考试成绩10分、晚自习出勤率6分、学风工作开展情况4分）。 就业教育指导10分（班级就业率6分；开展就业指导情况4分）。 校园文化活动开展工作10分。 附加分（满分10分）。 上述同一类别违纪处理的加（扣）分只取最高分值项，不累计加（扣）分。 （注：对大三班级的考核可视实际情况，取部分内容重点进行量化考核。） 二．考核流程。 1.量化管理考核由系领导统一负责，具体由系办公室、分团委、学生会综合管理部组织实施。 2.根据考核内容，要做到日常检查、周通报、月汇总、学期总评。日检查要及时进行核实、登记；周通报、周汇总于次周一前进行汇总，提出处理意见，报系领导审定，同时，对周汇总情况以电子邮件形式反馈各班主任，周通报以文件形式在公示栏中进行公示；并将检查及处理结果送达王舜平、付强、刘凌飞老师处备案；月汇总于次月5日完成；学期汇总于每学期放假之前完成备案。 3.班级量化考核评分结果分年级进行排名。 三．考核的评比与奖励。 1.班级管理量化考成绩实行“六挂钩”，即：与评选“优秀班集体”、“优秀班主任”、“五四红旗团支部”、班主任津贴发放、奖（助）学金发放、党员发展进行挂钩。 2.量化考核总分排在年级前2名的班级，当年学生的各类评优、党员发展、就业推荐及“奖、助学金”的评比比例提高。量化考核总分排在年级后2名的班级当年学生的各类评优、党员发展、就业推荐及“奖助学金”的评比比例下调。 班主任津贴发放，按不同比例奖励前2名扣罚后2名。 附：班级管理量化考核内容及评分标准（表一） 班级管理量化考核内容及评分标准（表二） 应用化学工程系 2013年月 第 一 部 分 日 常 管 理 （65） 违纪处理 10分 受系通报批评扣1分/人·次；警告处分扣2分/人·次（每加一个等级加扣1分）；记过处分4分/人·次；留校察看5分/人·次；开除学籍6分/人·次 院系文件通报记录 宿舍卫生 20分 扣分（10分）： 宿舍卫生检查评为差的0.3分/人·次； 受学院通报卫生差的宿舍扣1分/间·次； 加分（基准分为10分）： 凡宿舍卫生检查评比为优的加0.1分/人·次； 院系通报综合管理部检查汇总 早操出勤 10分 出勤率：班级出勤率乘以相应考核分值 系综合部汇总上报或系检查