监控员工作职责kpi考核标准..docVIP

监控员工作职责考核标准 一、精神文明（20分） 二、工作职责（40分） 1、工作出勤（10分） （1）、迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。 （2）、不按时签到，缺勤每少一次扣2分。 （3）、旷工或脱岗一次扣10分。 2、工作业绩（10分） （1）、严把安全关。监控员必须二十四小时不间断值班，加强与矿长、 总工及各工种、各班组的协调配合，严禁私自换班或代班，否则扣1-5分。 （2）、接班人员必须提前二十分钟到岗，详细了解上一班的监控情况和任务落实情况；接班人员接班不清楚或不负责任，出现问题，由本班负责，否则扣1-5分。 （3）、交班人员必须在交班前做好一切交班工作，查清并交待安全隐患，说明情况，搞好卫生，填写好交接班记录，否则扣1-5分。 （4）、监控员必须做到眼勤、脑勤、口勤、手勤、脚勤，严禁懒岗、睡岗、脱岗，否则扣1-5分。 （5）、监控员必须认真学习《煤矿安全规程》中有关监控的基本知识，精通计算机及应用软件的正确使用与维护，能够独立安装调试系统软件，否则扣1-5分。 （6）、监控员必须有责任心，认真监视屏幕上的各种信息，出现问题及时向主管领导汇报，以便采取必要措施防患于未然，保障矿井安全生产，否则扣1-10分。 （7）、监控员每天必须认真填写瓦斯日报表、运行日报并找矿领导领导签字，做好监控系统的日常维护，否则扣1-5分。 （8）、严禁使用监控电脑打印与监控无关的材料；严禁玩游戏、看VCD、听音乐等与监控任务无关的工作，否则扣1-10分。 3、个人才能（10分） 1、做到填写监控材料字迹清晰，标点准确，规格符合要求否则扣2分。 （2）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则扣2分。 4、遵章守纪（10分） （1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。 （2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。 （3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。 三、安全管理（10分） 1、科室内发生丢失、盗窃、火灾，人为原因损坏类设施设备扣1-5分。 2、本人工作时间发生轻伤、重伤扣10分。 3、矿发生死亡事故扣10分。 四、生产经营管理（10分） 1、未完成领导交办事宜，影响正常生产，一次扣5分。 2、未按计划完成本月生产任务扣1分。 3、不服从上级领导安排扣2分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！