省辖市地方志办公室2010年度综合kpi考核指标体系..docVIP

省辖市地方志办公室2010年度综合考核指标体系 附 录： 被考核单位（盖章）： 考核项目 考 核 内 容 分值 自查得分 核查得分 备 注 1 宣传贯彻执行两个《条例》 （7.5分） 政府会议研究一次地方志工作或有市主要领导批示 2 办公条件、人员和经费达到基本要求 2 在设区市以上报刊发表宣传地方志事业和人的文章 3.5 其中：国家级每篇2分、省级每篇1分、市级每篇0.5分，每超出一篇按原分值加分。接受新闻媒体采访按上述级别同分值加分。 2 志书 编纂 （30分） 完成省志年度编纂任务 5 市 志 编 纂 编纂阶段 5 已召开评议会 5 已报省志办审定 5 本年度出版 5 本年度以前完成市志出版，保留分值15分 本年度出版县（市、区）志书一部 5 每超出一部加5分 3 地方综合年鉴（17分） 当年市级年鉴出版 10 所属县（市、区）出版综合年鉴一部 2 每超出一部加2分 创编出版县（市、区）综合年鉴一部 5 每超出一部加5分，创编出版不与上项重复记分,创编未出版3分。 4 旧志整志(5分） 旧志整理出版一部 5 每超出一部加5分，含县（市、区）。 5 刊物编辑发行 （8.5分） 编印刊物、简报 4.5 有刊号3分、有期号1分、简报0.5分，增刊不计分。 完成《志苑》发行 1.5 协助《安徽年鉴》发行 1.5 为省志办《地方志工作简报》 供稿并被采用5篇 1 其中：用稿每增加或减少一篇增减0.2分，增满至2分止。 6 地方志 馆建设 （8分） 设有重大专题资料专柜并上报省地方志馆 2 各计1分 有家谱等其它新增本地资料 1 按要求向省志办报送馆藏图书资料 2 为当年出版的全部成果 建有志办网站，及时为省网站上报工作信息 2 市、县（市、区）地方志馆正式挂牌一家 1 每超出一家加1分 7 学科建设与地情研究 （14） 公开出版地情书或论文集1部 5 公开出版的每超出一部加5分，内部出版有内部刊号的3分，参与合作非主编的1分。 在省级以上刊物发表志鉴理论文章1篇 2 每超出一篇加2分，须有市志办人员撰稿（包括长期聘用人员）。 在省级以上报刊发表地情研究文章1篇 1 每超出一篇加1分，须有市志办人员撰稿（包括长期聘用人员）。 市、县（市、区）志书、年鉴获奖 5 其中：国家级一部3分、省级一部2分，每超出一项按原分值加分。 地方志学会开展活动 1 8 三个 服务 （10分） 为《治皖一叶》组稿并刊用1篇 1 每超出一篇加1分 编印送阅件 1 参与《安徽古城》编纂工作 2 参与《江淮儿女七彩人生》编纂工作 2 参与《当代最有成就的安徽人》编纂工作 2 参与城市建设、新农村建设、旅游景区景点建设项目，展示历史人文，让地方志走上街头 2 有其中一项得2分，超出一项加1分。 合 计 100 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内