社区工会目标kpi考核新..docVIP

社区工会工作目标考核标准 序号 工作内容 分值 1 党政领导重视、支持工会工作，党工委全年至少2次听取工会工作情况汇报，及时解决工会提请研究的重大问题（每少一次扣2分）。 4 2 各工会组织建设规范，组织机构健全，岗位职责制度和各种规章制度建立健全。全年至少召开一次工会委员全体会议，建立工作例会制度，总结、交流、部署工作，有会议记录。做到各项工作有安排计划，活动有详实记录，年度有总结，并按时上报街道工会联合会。（5分） 按时参加上级工会联合会组织召开的各类会议、业务培训等活动。工会主席、工会专（兼）干经过业务培训，培训率达90%。（3分） 8 3 完成上级工会组织下达的组建工会和发展会员任务。按照全总提出的“广普查、深组建、全覆盖”的要求，准确掌握非公企业法人数据库内企业建立工会动态情况，建立台账，数据库企业工会组建率达90%以上，职工入会率达90%以上。（7分） 做好“两新”组织在内的各类企业、单位建会工作，加大区域性、行业性工会组建力度，以楼宇工会、一条街工会、市场工会等形式建立工会，把农民工、劳务派遣工在内的广大职工发展为工会会员。（2分） 加强工会自身建设，继续开展“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”活动。（1分） 10 4 突出维护职能，落实“两个普遍”的要求，全面推进区域性行业性工资集体协商工作，推动企业建立平等协商制度，签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》，在已建工会企业工资集体协商建制率达80%以上。（6分）开展创建劳动关系和谐企业和开展“双爱双评、实现共赢”活动。（2分）建立健全基层劳动争议调解机构，加强劳动保障监督检查，辖区内无群体性越级上访事件。（2分） 10 5 完成上级下达的促进就业再就业工作目标，对困难失业职工“一帮一”结对子帮扶，进行职业介绍、职业培训，帮助实现就业，选树再就业带头人、二次创业示范点。（4分）挖掘空岗信息，组织辖区企业参加招聘会。（1分） 5 6 深入开展“当好主力军，建功十二五、奋力促跨越”创先争优主题劳动竞赛，全年至少举办1次区域性劳动竞赛，企业内部开展业务培训、岗位练兵等活动。（3分）组织各基层参加“安康杯”劳动竞赛，争创“工人先锋号”。（3分） 6 7 全年至少举办2次群众性文体活动，丰富职工文化生活。进一步推进职工书屋建设、开展向农民工送文化活动（每少一次扣4分）。 8 8 开展模范职工之（小）家创建工作，申报市级模范职工之家（创自治区级模范职工之家，加2分，创市级模范职工之家新增1家，加1分）。 7 9 建立和完善困难职工帮扶的工作机制，不断深化服务职工活动。（3分）深入实施送温暖工程，开展节日慰问、大病救助、金秋助学、法律援助、小额贷款等帮扶活动。（4分） 7 10 社区工会对基层企业工会指导服务全面、及时，向基层传达上级工会联合会通知精神，信息及时畅通。做到对所覆盖单位基本信息（如会员人数、工会主席姓名、联系方式、详细地址、是否办理法人登记、是否签订集体合同等）、工作日志、工作计划、总结、换届选举资料、工会干部名册、劳模管理、下岗困难职工名册、职工之家建设、工资集体合同和集体协商协议等文本资料齐备、详实规范。 2 11 加强基层民主管理，全年至少召开一次职工大会，并报上级工会备案，职代会建制率100%；企业建立健全职代会制度、厂务公开制度，工作规范有序，建制率达80%以上。 6 12 大力开展主题教育活动;在广大职工中深入开展宣传党的十八大精神活动；开展“最美职工”、“身边好人”、“寻找最美劳动者”等宣传活动；继续建好用好职工书屋，送报活动；深入打造“送文化”活动品牌，推进“送文化”活动；抓好主题劳动竞赛活动，创建“工人先锋号”活动；加大安全生产和节能减排工作。积极开展“安康杯”竞赛活动和节能减排工作；开展群众性科技创新活动，建立完善职工创新工作室、劳模示范岗等平台 9 13 工会女职工组织健全，维护女职工特殊权益。（2分）积极争创“女职工建功立业示范岗”，（1分）督促基层工会购买女职工安康保险，企业签订《女职工权益保护专项集体合同》。（1分） 4 14 积极参与加强和创新社会管理服务，扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的长效工作机制。（6分） 6 15 全年上报工运论文1篇。（2分）每月定期上报工会信息2条，工作大事记一次；（4分）安排督促所属基层工会上报工作信息，每月不少于3条。（2分） 8 16 创新工作、特色工作: 在开发区（头屯河区）率先首创，开展的工作有特色、有创新，成效显著。（加 5分）； 获得市级（加2分）、自治区级（加3分）、国家级（加5分）先进集体荣誉的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责