福建电大形成性kpi考核平台学生使用手册..docVIP

福建电大形成性测评系统 -使用手册（学生版） 学生，完成形成性测评任务，登录系统后选择课程，完成任务。 登录系统 学生打开IE浏览器，在地址栏中输入福建电大考试平台的网址： /，进入，如图所示： 输入用户名、密码登录。说明：学生登录形成性测评系统使用的用户名、密码与登录福建电大电大在线（）的用户名、密码一致。 学生使用用户名（9位学号/13位学号），密码登录“电大在线”确认信息无误，然后再返回“福建电大形成性测评系统”登录。 登录后的页面如图所示。 选择课程 学生登录形成性测评系统后，进行选课操作。单击“选课（学习周期）”按钮，如图所示。 系统列出学生已选课程列表，单击“我要选课”按钮，进入选课页面，如图所示。 在课程列表中勾选要选择的课程，单击“增加”按钮。选课完成。 单击“查看方案”可查看课程责任教师发布的课程方案。，如图所示。 返回选课页面，通过“我以前的选课记录”功能可查看以前学期选课信息。如图所示。 选择/完成任务 单击“选择/完成任务”，如图所示。 选择要完成任务的课程，单击“任务列表”，如图所示。 点击“开始作业”可开始完成任务。 单击某一大题展开该题目，如图所示。 选择正确答案后点击“确定”。其他大题类似作答。 全部作答完成后点击“交卷”即可。 老师已批改的情况如图所示。注意：无需作题的任务由评阅老师直接打分。 页面中列出“我的任务”列表，将该课程本学期的任务信息列出，包括：任务名称、任务类型、结束时间、任务状态、退回原因、再次提交期限、客观分、主观分、总分以及“形考累积成绩”等信息。 任务类型：形成性测评系统中的任务类型。 开始日期及结束日期：形成性测评任务的起止日期，学生需要在任务结束日期前完成相关测评任务的提交。 任务状态：当前任务的状态，包括：未提交、已提交、正在批改、已批改、退回等。 退回原因：说明当前任务被评语教师退回，在此显示退回的原因。与任务状态“退回”同时出现。 再次提交期限：当任务被评阅教师退回时，系统会再次设置任务的提交日期，学生必须在此日期前再次完成并提交该任务，否则将影响本次任务的成绩。 客观分、主观分、总分：当前任务的客观题得分、主观题得分及总得分。如果任务没有客观题或没有主观题，则相应的位置以“—”显示。主观题需要评阅教师进行打分。 形考累积成绩：每一次测评任务加权成绩之和，即课程的形成性测评成绩。 ——形考累积成绩，即课程的形成性测评成绩（满分100分）。 ——第i项形成性测评任务成绩（满分100分）。 ——第i项任务测评成绩占课程形成性测评成绩的百分比（如5%，12%等）。 提示：学生可对同一次任务反复提交，但受到2个条件的约束：a）教师评阅前；b）任务结束日期前。 注意：学生在完成不同类型的任务时操作方法有区别。 查看历史测评记录 单击“查看历史测评记录”按钮，如图所示。可根据学期及课程学习周期查询（注意只能查询上一个学期的历史测评记录）。 成绩查询 单击“成绩查询”按钮，如图所示。可查询历年课程成绩。 点击“明细”，弹出每次任务成绩明细。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的