管理工勤人员年度kpi考核登记表..docVIP

管理、工勤人员年度考核登记表 （ 2011 年度） 姓 名 性别 聘现岗时间 2009年9月 岗位及职务 馆员 岗 位 职 责 （1）在信息科长领导下进行工作；（2）负责订购和收集医学图书、刊物和资料；（3）负责图书资料的登记、分类和编目工作；（4）保持图书清洁和书库整齐、通风，防止图书霉烂、虫蛀和火灾；（5） 完成领导交办的临时性任务。 个 人 总 结 一年来，本人结合工作实际，做出如下总结：（1）认真履行着一名图书管理员的职责，坚持与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性，认真贯彻落实科学发展观，认真实践为人民服务的宗旨，树立正确的荣辱观，遵守社会公德，职业道德和家庭美德。（2）严格图书、期刊借阅手续，爱护图书。坚持业务学习，不断更新知识，掌握新技术，提升自身素质。（3）在信息科长领导下，把图书清理、清洁、分类，做好收集和订购医学图书、期刊、信息情报资源，做好书刊登记、分类、编目、流通工作，努力提高书刊的利用率，严格执行图书馆各项管理制度，以最佳工作状态真诚服务每一位读者。（4）认真贯彻落实执行党的各项基本路线、方针、政策，遵纪守法，自觉遵守医院的各项规章制度，为加快社会主义建设认真做好本职工作，在平凡的岗位上作出力所能及的贡献。 在工作中爱岗敬业，遵章守纪，团结同事，工作积极主动。重视加强理论和业务知识学习，不断更新知识，拓宽知识面，脚踏实地，不断提高自身综合素质水平。在今后的工作中，要认真学习， 个 人 总 结 发扬刻苦耐劳的精神，不断完善、提高自己，争取更上一层楼。 签名： 2011 年 12 月27日 部门意见 签名： 年 月 日 考核小组等次 建议 签名： （盖章） 年 月 日 考核领导小组意见 （盖章） 年 月 日 本人 意见 签名： 年 月 日 未确定等次或不参加考核情况说明 年 月 日 备 注 说明：本表使用B5纸双面打印 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！