绿化养护工作kpi考核标准..docxVIP

绿化养护工作考核标准绿化养护工作考核标准分类序号项目分值检查测试方法（按每项扣完为止方法进行）扣分修剪1乔木5无枯枝，树木不阻碍车辆和行人通过，主侧枝分布均匀。目视抽检12棵，每发现一处不合格扣0.5分?2灌木10成型,整齐,新长枝不超过30厘米.目视抽检3处共30米,每发现一处不合格扣0.5分?3草等10路牙、井口、水沟、散水坡边整齐、草坪目视平整目视抽检6处共90平方米，每发现一处不合格扣1分?施肥4施肥10保证基肥,追施化肥,少量多次,不伤花草目视检查,抽检6处,每发现一处不合格扣0.5分?防病治虫5病虫害防治10无明显枯枝、死杈，有虫害枝条2%以下目视抽查，每发现一处不合格扣0.5分?抗旱6花卉、苗10泥土不染花叶,土不压苗心,水不冲倒苗目视抽检6处共60平方米每发现一处不合格扣0.2分?7树木、草地10冬季早晚不浇水,夏季中午不浇水,浇水时不遗漏,浇水透土深度为:树木3厘米,草地2厘米,无旱死、旱枯现象；抽查5处，共60平方米，每发现一处不合格扣0.5分?日常养护8中耕、除杂草10无明显杂草,草纯度在90%以上,树木底下土面层不板结,透气良好,抽查草地60平方米3处,取平均值,每发现一处不合格扣0.5分?9补栽补种5无明显黄土裸露,最大裸露块在0.4平方米以下,裸露面积在总面积的0.5%以下,缺株在0.5%以下;抽检5处,总计算,每发现一处不合格扣0.5分?10防风、排涝、巡视看管5暴风雨过后12小时,草地无1平方米以上的积水,树木无倒斜,断枝落叶在半天内处理目视检查,抽检5处,每发现一处不合格扣0.5分?绿化保洁11绿化保洁5残花败叶及时清除,绿地促进洁率在93以上,绿地无大量落叶杂物,无枯枝,绿化垃圾及时清运,每发现一处不合格扣0.5分?其它12合同其他项目执行情况（含人员到位、重点绿化工作完成情况、员工培训等）10人员到位情况,人员不足一次扣0.5分;重点绿化项目未按合同及月度计划执行,一次扣0.5分;员工培训不足不能满足岗位要求,一次扣0.5分;服务及时性(按合同约定或与管理处约定)差,一次性扣1分;按合同约定,其他不符合项目(如:未带工牌、与业主发生争执、礼仪不符合要求等)一次扣0.5分?合计100得分﹦100-扣分﹦?奖励、整改事件概述????月度总体评价??????说?? 明?考核方法：1、每月对辖区绿化完好率考核一次；2、绿化完好率﹦检查得分（合计分）%。3、数量不足抽检样本时全检。4、单项考核按每项扣完为止方法进行，不合格数较多时按比例扣分。?本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。