绿化养护工作kpi考核表评分..docVIP

绿化养护工作考核评分表 ——工程管理部 类别 工作 项目 考核标准 考核方法 项目 分数 实际 得分 修剪 乔木 1．无柘枝 2．树不阻车辆和行人通过 3．主侧枝分布均匀 目视，抽检10棵 5分 灌木 1．成型、整齐 2．新长枝不超过30厘米 目视，抽检3处，共30米 5分 绿篱 1．绿篱成型、造型美观 2．新长枝不超过30厘米 目视，抽检5处 5分 草 路牙、井口、水沟、散水坡边台湾草整齐、草坪目视平整 目视，抽检6处，共90平方米 10分 施肥 乔木 1．采用穴施或沟施，施肥、浇水及时 2．覆土平整，肥料不露出土面 目视检查 5分 草地 播篱和喷施，不伤花草 目视检查 5分 花卉 保证基肥，追施化肥，少量多次，不伤花草 目视检查 10分 防病治虫 无明显枯枝、死杈，有虫害枝条2%以下 目视抽查 10分 抗旱 花卉、苗 花叶不染泥土，土不压苗心，水不冲倒苗 目视，全面检查 5分 树木 草地 1．冬季早晚不浇水，夏季中午不浇水，浇水时不遗漏 2．浇水透土深度为：树木3厘米，草地2厘米，无旱死、旱枯的现象 抽查5处 10分 日常养护 中耕、除杂草 1．无明显杂草 2．台湾草地纯度大于90% 3．树木底下土面层不板结，透气良好 抽查50平方米的草地3处，取平均值 10分 补栽补种 1．无明显黄土裸露，最大裸露块在0.4平方米 2．裸露面积在总面积的0.5%以下 3．缺株在0.5%以下 抽检5处，汇总计算 10分 防风排涝 巡视看管 暴风雨过后12小时内 1．草地无1平方米以上的积水 2．树木无倒斜 3．断枝落叶在半天内处理 目视检查 10分 综 合 评 语 绿化负责人 签字 考核人 签字 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！