罩云小学教师岗位职责kpi考核表..docVIP

大田江小学教师岗位职责考核表 姓名： 任教学科 任教班级 一级指标 基 本 工 作 职 责 自评 校评 政治思想 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，积极参加学校组织的各项活动。（满分为10分，不参加一项活动扣1分） 师德 遵守师德规范和学校规章制度，履行教育职责。（满分为10分，有体罚、公众形象差、赌博等则不得分，文明组室加2分） 德育 班主任考核红花得1分，蓝花得0.5分（累计），年级组长取平均值。 积极参与系列主题活动得1—5分。 完成德育常规工作，按照工作的质量得1—5分。 无伤害事故得5分。（依据卫生室记录和实际情况） 教学 教学管理40分。（附教学管理工作统计表） 承担公开课教学，市级得5分，区级得4分，片级得2分，校级得1分。承担评比课教学，市级得5分，区级得4分，片级得3分，校级得2分。（累计） 质量调研活动（或抽查）合格率达100%得6分， 95%得3分。（低于85%扣3分）（任教两班以上累计得分或扣分）。 平均分超平均得4分；优秀率超平均得2分（且达到40%以上）。（任教两班以上累计得分）。 无教学事故得5分。 小学科教师认真完成教学任务，有学生平时、期末等成绩记载，教学效果明显，竞技成绩好，活动多，有特色得0—5分。 业务培训 积极参加并完成教师职务培训得3分，参加读书活动得1—3分。 积极参与区级以上教育教学活动并踊跃发言，凭反馈意见得2分。 积极参加硕士、研究生及以上学历的进修得2分。（有年限） 科研 承担各级教育研究课题并有成果。（市级5分，区级重点4分，区级一般3分，校级2分，个体1分，读书笔记0.5分）（有中期展示或结题报告）。 论文、总结等发表或获奖，市级以上刊物8分、区级5分、镇级3分、校级《百草园》2分、汇编1分、话题0.5分。（累计并有原始刊物） 经验介绍交流，市级5分、区级3分、校级2分。（累计并有书面材料） 认真提炼教学风格，并有实质性成果与经验得1—3分。 达到学校核定的工作量得3分。 其它 出勤率良好得3分（迟到、早退每三次扣1分、病事假每天扣0.5分，公假单除外）。 乐于做份外事，受到教职工好评，资料上交及时完成好得3分。 积极参加教育资源共享支教等活动得1—5分（每次得1分）。 考核总分 备注 总评 本人（签名）： 教学常规管理工作统计表（2008年） 姓名 学科 班级 序号 项 目 内容、要求 评 定 备 注 自评 审 定 1 教研活动5分 准时，按要求认真参与。（缺席1次扣1分） 教研记录 2 备课3分 A级3分；B级2分；C级1分。 备课记录 3 批改作业5分 A级4—5分；B级3—4分； C级3分以下；D级不得分。 作业查阅记录 4 课堂教学10分 1、课堂教学评价表 2、教学效果（主要看质量监控） （优9—10分；良7—8分；中1—6分） 评价表 5 课外辅导2分 看学困生增减情况或学业成绩进退情况。 帮教记录 6 测验命题和考试质量2分 根据备课组安排进行试卷或练习卷的命题，按要求填写好试卷质量分析，并有整改措施。 资 料 7 培养指导老师 认真完成培养任务（有1位得1分） （可自荐） 带教记录 8 学生评价3分 科任教师情况调查表情况 调查问卷 9 教学指标10分 听课10节（2分） 检查记录 教研组上课1次（2分） 教研记录 积极参与评课（2分） 教研记录 课后随笔达100％（2分） 检查记录 有效的课堂作业（2分） 10 总得分： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超