花莲县私立中华工商职业学校教职员工成绩kpi考核办法..docVIP

花蓮縣私立中華工商職業學校教職員工成績考核辦法 九十七年三月十五日第十二屆第五次董事會議修訂通過 第一章 總則 第一條 本校教職員工之成績考核，係參照公立學校教職員工考績辦法訂定。 第二條 本辦法適用於本校教職員工。 本校教職員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核，不滿一學年而連續任職已達六個月者，另予成績考核。其在考核年度內有下列各款情形之一者，得併計年資參加考核。但教師與職員及工友之服務年資不得併計。 １、經商調其他學校轉任年資未中斷者。 ２、服役期滿退伍，在規定期間返回本校復職者。 依法服兵役，如合於參加成績考核之規定者，應併同在職人員列冊辦理，並於服役情形作為成績考核之參考。但不發給考核獎金。 另予成績考核，於學年度終了辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。 在同一考核年度內再任人員，除已辦理另予成績考核者外，其再任至學年度終了已達六個月者，得於學年度終了辦理另予成績考核。 第二章 教師之成績考核 本校教師之成績考核，應按其教學、訓導、服務、品德及處理行政之 紀錄，依下列規定辦理： １、在同一學年度內合於左列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個月薪給總額之一次獎金。 （1）按課表上課，教法優良、進度適宜、成績卓著，且未採用或推銷坊間出版專為應付升學考試之各種參考書或測驗紙者。 （2）訓輔工作得法，效果良好者。 （3）服務熱誠，對校務能切實配合者。 （4）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課者。 （5）品德良好能為學生表率者。 （6）專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定者。 （7）按時上下課，無遲到、早退、曠課、曠職紀錄者。 （8）未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。 ２、在同一學年度內合於左列條件者，晉本薪或年功薪一級。已支年功薪最高級者，給與半個月薪給總額之一次獎金。 （1）教學認真，進度適宜。 （2）對訓輔工作能負責盡職者。 （3）對校務之配合尚能符合要求者。 （4）事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課者。 （5）無曠課、曠職紀錄者。 （6）品德、生活考核無不良紀錄者。 ３、在同一學年度內有左列情形之一者，留支原薪。 （1）教學平績平常，勉能符合要求者。 （2）有曠課、曠職紀錄者。 （3）事病假期間，未依照規定補課或請人代課者。 （4）未經校長同意，擅自在外兼課兼職者。 （5）品德生活較差，情節尚非重大者。 ４、在同學年度內有左列情形之一者，應予解聘或免職。 （1）對教學、訓輔工作或處理校務行政草率從事、消極應付致造成不良後果者。 （2）不批改作業不進行實驗實習，經勸導無效，有具體事實者。 （3）廢弛職務情節重大者，致嚴重影響學生課業或校務，有具體事實者。 （4）品德不良，誣控濫告，情節嚴重，有確實證據，足以影響師道尊嚴者。 （5）連續曠職八（含）日以上，或一學期內累積達十一（含）日以上者。 另予成績考核，列前項第一款者，給與半個月薪給總額之一次獎金； 列前項第二、三款者，不予獎勵。 教師有教師法第十四條各款規定之情事之一或教育人員任用條例第三十一條各款規定情事之一者，應依法定程序予以解聘、停聘或不續聘。 第五條 軍訓教官成績考核結果，除獎金部分比照前條第一款發給外，其餘悉照有關規定辦理。 第三章、職員成績考核 第六條 本校職員之成績考核分工作、勤惰、品德三項，並按其成績分為甲、乙、丙、丁四等，依左列規定辦理： 在同一學年度內，具有左列條件者為甲等，除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金。已支年功薪最高級者，給與一個月薪給總額之一次獎金。 （1）職責繁重，努力盡職，並能任勞任怨，圓滿達成任務者。 （2）事病假併計在十四日以下者。 （3）無遲到、早退或曠職紀錄者。 （4）品德生活考核無不良紀錄者。 （5）未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。 ２、在同一學年度內具有左列條件者為乙等，晉本薪一級，已支本職最高薪者，給與半個月薪給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功薪一級，其餘類推。已支年功薪最高級者，給與半個月薪給總額之一次獎金： （1）工作努力盡職，並能如期達成任務者。 （2）事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達延長病假者。 （3）無曠職紀錄者。 （4）品德生活考核無不良紀錄者。 ３、在同一學年度內具有左列情事之一者為丙等