花果中心小学绩效工资、年度kpi考核工作细则制定及考核工作统筹方案..docVIP

花果中心小学绩效工资、年度考核工作细则制定及考核工作 方 案 一、考核内容、权重分、考核部门。 1、教职工考勤 权重分：22 考核部门：校办 2、师德 权重分：10 考核部门：学校分管师德的领导 3、工作量 权重分：22 考核部门：教务处 4、教师培训 权重分：10 考核部门：学校分管教师培训的领导 5、平时工作（工作过程） 权重分：22 考核部门：教学常规由教务处负责；班务工作德育板块由德育处负责；班务工作后勤板块由总务处负责；各部门将月考核分及学期考核分汇总好后交给教务处，由教务处统一核算教师的平时工作考核得分。 平时工作考核分=(教学常规考核分+班务工作德育板块考核分+班务工作后勤板块考核分)÷3 要求：各部门在设置平时工作考核分时建议基础分为95分，在此基础上设2-3个加分项和2-3个减分项。以便统一考核标准。 6、工作质量（教育教学质量）权重分：8 考核部门：教务处 7、各项奖励 根据实际核分 考核部门：教务处（德育处协助） 二、各考核小组需要健全、完善的材料： 1、各部门管理（考核）制度。 2、考核细则表。 附：考核细则样表 考核项目 考核内容 考核标准 权重分 月 月 月 月 月 学期合计 自评 审核 自评 审核 自评 审核 自评 审核 自评 审核 一* * 分 3 花果中心小学（教学、德育、后勤）工作考核细则表 3、制定各项工作考核方案。 （1）组长： 成员： （2）考核办法。 三、考核办法 1、各部门制定的考核细则适用于我校教师每学期的绩效工资发放和我校每年度的教师年度考核。 2、各部门考核工作必须成立至少3人以上的考核小组，本着公平、公正、公开的原则进行考核。 3、各部门考核完后，要将考核情况进行公示，并将考核总分上报学校进行汇总。 4、学校将各部门考核分进行汇总，核算每个教师的绩效工资，确定每个教师的年度考核等次。 四、附件： 1、花果中心小学教师绩效工资考核得分 序号 姓名 各项工作考核得分 总分 备注 考勤 师德 工作量 教师培训 平时工作 工作质量 各项奖励 1 张三 2 李四 … 2、花果中心小学教师年度考核得分 序号 姓名 各项工作考核得分 总分 备注 考勤 师德及政治荣誉 工作量 教师培训 平时工作 综合业务 工作质量 各项奖励 1 张三 2 李四 … 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生