里松卫生院公共卫生科人员绩效kpi考核办法..docVIP

2012年里松卫生院 公共卫生科人员绩效考核评分标准 一，考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2012年工作任务，切实服务于群众。 二，考核办法： 1，参与里松卫生院干部职工公共考核部分。 2，根据八步区卫生局公共卫生专项（11项）考核评分为依据。每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。详见附件1. 3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量40分。 三，考核依据：按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。 四，考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考核，考核评分结果与绩效工资挂钩。 五，补充说明： 1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。 2，效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。 3，2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。 附件1： （十一）公共卫生服务 （70分） 农村居民健康档案 按照八步区卫生局文件要求为辖区的人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。 1，≥平均分以上不扣分。 2，低于八步区平均分1-2.0分个人绩效扣1分。 3，低于平均分2.1-3分扣2分。 4，低于平均分3.1-4分扣3分。 5，低于平均分4.1-5分扣4分。 6，低于平均分5.1-9分扣8分。 7，低于平均分9.1分以上扣20分。 健康教育 积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率。 免疫规划 为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。 传染病防治 保障传染病疫情网络直报系统正常运行，及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情，传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达95%以上。配合县级以上疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。 妇幼保健 建立孕产妇、0—6岁儿童保健手册，规范开展孕产妇、儿童保健工作。规范报送妇幼卫生信息。 老年人保健 定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2012年达60%以上。 慢性病管理 对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，定期进行体格检查，指导村卫生室人员定期开展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。 重性精神疾病患者管理 对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理；在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。 效果性指标） 按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好服务项目的有关工作。 应急处理、卫生监督等） 有较强的应急处理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。