销售部业绩kpi考核..docxVIP

销售部业绩考核业绩与基本、岗位工资实习员工若第三个月未完成10000元以上的回款，则仅发放50%的基本和岗位工资。正式员工若一个月内未完成5万回款则仅发放80%基本和岗位工资、出差补贴作废；若连续两月月均未达到5万回款则第二月仅发放50%基本和岗位工作、出差补贴作废，且销售部有权进行调岗或辞退。（任务回款金额随实际情况修改）正式员工连续两个月月均回款20万销售额以上，则第二月发放150%基本工资与岗位工资。业绩与考勤销售因外地公出而占用休息日，不按公司考勤制度执行，若公出促成回款且大于20000元，则给予调休并外加半个工作日的假期，若未促成回款则算作自愿加班。实习员工三个月内完成第一单10000元以上回款可抵消一次迟到或早退。（任务回款金额随实际情况修改）正式员工月完成20万销售额，则当月迟到早退均抵消，并给予两个工作日假期，但不允许连休；若连续两个月月均回款20万销售额以上，则当月迟到早退均抵消，并给予两个工作日假期，允许连休。（任务回款金额随实际情况修改）本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。