门诊注射室绩效kpi考核具体分配方案..docVIP

门诊注射室绩效考核具体分配方案 按岗位职责确定奖金系数(30%) 根据工作任务决定奖金系数：护士基础系数为1， （1）晚班护士系数为1、哺乳期（8个月前）、孕满（7 个月）、不倒班护士为0.9； （2） 护士长加0.25，副主任护师加0.2，主管护师加0.15， 护师加0.1； （3）护士根据工作年限每年满一年加20元，以此递增。 按护理质量考核确定奖金系数（30%） 科内质控：根据质控标准每个月累计3次未达标者每次扣50 元，护理质控中发现问题每次减责任人50元，发 生差错事故责任人每次减50元。 专业成长方面奖金系数（20%） 未参加全院业务学习、科室业务学习及科室会议者每次扣50 元，理论操作考试不及格者扣20元 ，院内授课主讲人每次 奖50元 ，发表论文者:市级每篇奖100元 、省级每篇奖150 元，国家级每篇奖200元。 职业态度方面奖金系数（20%） 出勤按实际上班天数核算，迟到、早退擅自换班者，每次扣 20元，不服从科主任护士长安排扣50元 ，利用休息加班者 未补休者一天加50元 ，遭患者投诉情况属实者，每次科内 扣50元，院内扣100元；收到患者表扬信者奖100元，评为 院内优秀或者先进护士当月奖50元 ，市优秀护士或先进护 当月奖100元。 新调入人员及聘用人员，按医院相关规定发放工资。 2015年经全科人员讨论通过重新修订 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！