原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
炸掉你的人力资源部-Taking On the Last Bureaucracy精选
《Fortune》 January 15, 1996, p.105. (Thomas A. Stewart) 《炸掉你的人力资源部》 意译Taking On the Last BureaucracyPeople Need People---But Do They Need Personnel? Its Time for Human Resources Departments to Put Up or Shut Up.Nestling?warm?and?sleepy?in?your?company,?like?the?asp?in?Cleopatras?bosom,?is?a?department?whose?employees?spend?80%?of?their?time?on?routineadministrative?tasks.?Nearly?every?function?of?this?department?can?be?performed?more?expertly?for?less?by?others.?Chances?are?its?leaders?are?unable?todescribe?their?contribution?to?value?added?except?in?trendy,?unquantifiable,?and?wannabe?terms--yet,?like?a?serpent?unaffected?by?its?own?venom,?thedepartment?frequently?dispenses?to?others?advice?on?how?to?eliminate?work?that?does?not?add?value.?It?is?also?an?organization?where?the?averageadvertised?salary?for?professional?staffers?increased?30%?last?year.I?am?describing,?of?course,?your?human?resources?department,?and?have?a?modest?proposal:?Why?not?blow?the?sucker?up?【在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的，就像是科洛巴特拉（古埃及艳后，用毒蛇自杀）胸脯上的毒蛇一样的东西，这个东西就是你公司中的一个部门。这个部门所属雇员80％的时间都用在了日常性的行政管理事务上。该部门的几乎所有的职能都可以让其他部门用更少的时间却更为熟练地去完成。更要命的是该部门的领导人无法描述出他们对公司的价值增值所作出的具体贡献是什么，而只能用一些流行的、无法量化的和苍白无力的语言来为自己辩解——然而，正如毒蛇不会收到自己的毒液感染一样，这个部门竟然还常常向其他部门提建议，告诉他们如何精简那些不会给公司带来价值增值的工作。不仅如此，从招聘广告上看，在这个部门中工作的专业人员的平均薪资水平去年竟然上升了30％。我所描述的当然就是你们公司的人力资源管理部门，因此我想给你一个小小的建议是：为什么不把你的人力资源管理部门炸掉算了？】I dont mean improve HR. Improvements for wimps. I mean abolish it. Deep-six it. Rub it out; eliminate, toss, obliterate, nuke it; give it the old heave-ho, force it to walk the plank, turn it into road kill.Why not?Consider what HR does and whether it should do it. Start with payroll, since thats a subject dear to the hearts of HRs clientele. Outside providers now cut an estimated 25% of all paychecks issued in the United States. Their business boometh. The employers services division of Automatic Data Processing of Roseland, New Jersey, the biggest business in the field, grew 13% in 1995 and has been growing at double-digit rates for years
文档评论（0）