人力资源科岗位说明书-样例.docVIP

岗位说明书 岗位名称 人力资源管理科科长岗 岗位编码 G02008 岗位类别 G.管理岗 岗位系列 直属二级机关 所属单位 工程建设总公司人力资源管理科 直接上级岗位 公司经理岗 主体工种 相关工种 岗 位 职 责 1、贯彻执行国家和上级人力资源、组织人事管理政策、法规及规章制度。 2、组织制定公司人力资源、组织人事年度工作计划，定期检查执行情况。 3、按照上级主管部门的要求，结合单位实际，组织制定公司人力资源需求计划、工资计划和职工培训计划，并组织实施。 4、经常深入基层调研，发现问题及时解决，对涉及面广的重大问题，及时向领导和上级报告，并提出处理建议。 5、负责行政干部的培养、选拔、考核、任免和职工内部流动的审核工作。 6、负责本科室及系统人员的思想政治教育、业务学习和业绩考核。 7、组织建立健全各种资料台帐。 8、完成领导及上级部门交办的其他任务。 工作标准 考核标准 1、贯彻执行上级人事、劳动工资管理政策和法规及时、准确。 2、组织制定的科室年度工作计划切实可行、符合单位实际。 3、按时组织制定公司人力资源需求、工资及职工培训计划。 4、在深入基层调研中，对发现的问题能及时解决。 5、对行政干部的培养、选拔、考核、任免和职工内部流动的审核把关严格、符合程序和有关政策要求。 6、科室及系统人员的思想政治素质过硬、业务能力强，工作中不出现失误和违反政策的现象。 7、各项原始记录、资料、台帐健全。 8、按时完成领导和上级交办的各项任务。 1、不出现政策性失误。 2、工作计划全面具体，并组织实施。 3、组织起草的有关文件、制度和工作计划可操作性强。 4、及时解决问题，对不能协调解决的问题向领导汇报。 5、对干部的选拔、聘任和职工内部流动把关不严，出现重大失误的一次扣3分。 6、科室工作满意率达98%以上，不出现重大失误和违规现象。 7、科室资料、台帐健全率100%。 8、完成任务率100%。 岗位 要求 文化水平 具有大专及以上学历。 基本技能 具有较强的公文写作、口头表达和组织协调能力。 岗位技能 掌握组织人事、人力资源管理有关知识。 工作经验 从事人力资源或干部管理工作5年以上。 培训情况 定期或不定期地参加人力资源及相关专业培训，不断提高业务工作能力。 任职技术资格 取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格。 工作环境 主要在室内工作，定期或不定期到基层单位调研。 直接上级签名： 说明 岗位说明书 岗位名称 人力资源管理科副科长岗 岗位编码 G02009 岗位类别 G.管理岗 岗位系列 直属二级机关 所属单位 工程建设总公司人力资源管理科 直接上级岗位 人力资源管理科科长岗 主体工种 相关工种 岗 位 职 责 1、贯彻执行国家劳动政策、法规和上级机构编制、劳动定额定员管理的有关规定。 2、根据生产工作需要，组织编制人力资源需求计划。 3、负责公司机构设置的报批、劳动定额管理，组织“三定”方案编制和报批工作。 4、负责劳务用工、其他用工管理，申报用工计划，协助劳务公司组织劳务用工的劳动合同签订工作。 5、负责劳动竞赛的劳动工效、月度经营承包人工消耗的考核，参与员工人身伤害事故的调查和处理。 6、完成领导和上级部门交办的其他工作，协助科长抓好科室工作。 工作标准 考核标准 1、根据生产工作需要，及时编制人力资源需求计划。 2、按程序报批、设置机构，按要求编制“三定”方案。 3、按规定申报用工计划，加强各类用工管理，按时组织签订劳务协议和劳动合同。 4、考核标准明确、具体，考核评价客观公正，数据准确。 5、服从工作安排，按时完成各项工作。 1、结合实际，可操作性强。 2、机构设置合理，“三定”方案达标率95%以上。 3、按时申报用工计划，劳务用工人员劳动合同签订率100%。 4、及时提交考核分析或评比资料。 5、完成任务率100%，项项工作有反馈。 岗位 要求 文化水平 具有大专及以上学历。 基本技能 有一定的文字写作能力，掌握Word、 Excel等办公软件操作技能。 岗位技能 熟练掌握劳动定额定员管理知识，掌握工资管理知识，熟知劳动经济指标体系计算常识。 工作经验 从事劳动定额定员管理及相关工作5年以上。 培训情况 每年至少接受一次业务培训，及时了解人力资源管理发展动向。 任职技术资格 取得中级专业技术职称和集团公司管理干部岗位资格证书。 工作环境 以室内工作为主，定期或不定期的到基层单位调研、考核、了解情况。 直接上级签名： 说明  岗位说明书 岗位名称 劳动组织管理岗 岗位编码 G02178 岗位类别 G.管理岗 岗位系列 二级直属机关 所属单位 工程建设总公司人力资源管理科 直接上级岗位 人力资源管理科科长岗