【国企优文】大型国企领导在集团企业文化创先工作总结交流会上的讲话.docVIP

【国企优文】大型国企领导在集团企业文化创先工作总结交流会上的讲话 同志们： 大家好！今天上午和下午，KK个供E局就企业文化创先专项工作进行了阶段性总结，听了各单位的汇报，我有三点体会：一是材料准备充分。各单位汇报思路清晰，重点突出，既有理论阐述，也有事例分析；既有经验总结，也有工作设想。二是联系实际紧密。各单位在开展企业文化创先过程中，都能够融入中心，服务大局，创新载体，丰富内容，推进工作。三是领导重视，推进有力。从出席今天会议的情况就知道，绝大多数单位的党委书记亲自担任企业文化创先工作小组组长，绝大多数单位初步建立了相应的载体支撑和保障机制。刚才，A主任对集团系统企业文化创先工作总体情况进行了点评，对下一步的工作提出了设想，我完全赞同。总的来讲，今天的会议开得很成功，也很及时，达到了总结经验、探讨问题、相互学习、共同提高的目的。 下面，我结合自身体会谈三点意见： 一、要充分认识企业文化创先工作的重要意义。 我们知道，文化的力量是无穷的，是一个国家、一个民族、一个社会乃至一个企业发展的根本力量。“一个没有文化的军队是愚蠢的军队，是打不了胜仗的；一个没有文化的企业，是落后的企业，是不可能保持基业常青的”。LN集团融入MB集团近K年来，坚持以党的十K大为指导，积极践行MB方略，培育了具有LN特色的企业文化。在推进集团改革与发展的过程中，我们逐步确立了“对MB负责，为LN服务”的宗旨。多年来，主动承担社会责任，全力做好E力供应，圆满完成了历年迎峰度夏、NB会、国庆KK周年等重大保供E任务，战胜频繁发生台风、洪水、干旱、冰雪等自然灾害。特别是在20XX年初抗冰的斗争中，我们迎难而上，举全网之力，夺取了抗冰抢修复E的全面胜利，体现出强烈的政治意识、责任意识、大局意识。其中广大干部职工特别是一线抢修人员用汗水和心血凝炼和培育的“忠诚负责、勇于担当、众志成城、顽强拼搏”的抗冰精神，成为我们最宝贵的精神财富。实践证明，LN集团改革与发展的每一次跨越，精神文明建设的每一次提升，无不镌刻着企业文化建设的烙印。 当前，集团上下正在如火如荼地全面开展创建先进省级E网集团工作。企业文化创先既是创先的重点工作之一，也是我们创先工作的重要特征，是实现创先目标的精神动力。全体员工特别领导干部要站在新的时代高度，将企业文化创先置于集团创先工作的总体布局中，置于做强做优MB的广阔视野里，置于LN经济社会发展进入关键阶段的历史背景下，去认识、去理解企业文化创先工作的重要意义。要充分认识到，没有先进企业文化的积极引领，没有员工精神世界的极大丰富，没有全员创造精神的充分发挥，创先工作是不可能深入持续推进并取得实效的。各单位、各部门要积极发挥企业文化的引领作用，通过文化创先促进创先工作，在创先工作中培育和形成创先文化，使我们的企业文化内涵不断拓宽，文化的功能、文化的手段和文化的力量不断延伸，实现二者相辅相成、相互促进，为集团又好又快发展提供了文化支撑和精神动力。 在这里，我想着重强调一下各级领导干部的认识问题。这一点很重要，因为要搞好企业文化建设，必须建立在员工共同认知的基础上的，如果领导干部在认识上不到位或发生分歧，对企业文化建设不感冒、不支持，就会形成连锁反应，就难以激发员工创先热情，企业文化创先工作是难有作为的。因此，凡是有理想、有抱负的领导干部，都要担当起时代赋予的使命，积极投身企业文化创先工作的实践中去。 二、要牢牢把握现阶段企业文化建设的主题。 每个时期的企业文化建设的主题，总是与这个企业的基本特征和规律紧相呼应，与这个企业每个时期的任务紧密相连的。当前，推进企业文化创先工作，发挥文化的指导企业、教育员工、促进发展的作用，为实现创先目标作出贡献，就是现阶段我们企业文化建设的主题。 牢牢把握现阶段企业文化建设的主题，需要我们以坚定的理想信念来凝心聚力。我们有KK个直属单位、近KK万名职工，有KKKK个党组织、K万多名党员，各自所处的地区、单位和岗位不一样，原来的文化背景、思维方式和工作作风也都不一样。共同的理想信念是推进集团改革与发展的重要前提，是维系队伍和谐稳定的精神纽带。近年来，MB集团以党的十K大为指导，逐步形成了以MB方略为核心内容的企业文化，集团宗旨、集团使命、战略目标、发展思路、集团生命线、工作方针、集团令、主题形象以及安全、经营、服务、行为、廉洁、团队等方面的企业理念。我们要坚持以MB方略统一思想，用MB文化凝聚力量，使集团全体员工明确奋斗的目标、发展的思路、工作的理念，进而统一思想、凝聚人心、协调步伐。 牢牢把握现阶段企业文化建设的主题，需要我们紧扣当前集团的中心工作。坚持服从并服务于集团创先这个目标。即：通过全体员工4至6年或更长一段时间的努力，到20KK年底，把集团建成为国内领先的省级E网集团；20GG－20NN年，力争达到国际先进水平。我