[工程科技]人才战略2005粤西版.pptVIP

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[工程科技]人才战略2005粤西版

;;;曾辅助的部分企业; ;;;;;基  本;;;;;;;如何留住人才?; 职业规划留人才 ;;;;;;; 职业规划留人才 成长机会留人才 ; 肯定赞美留人才 企业文化留人才;;;亚州企管大师 曾仕强;;;;; 快乐环境留人才;;;;拥有人才的渠道;现代企业,学习,充电有多重要?;现代企业,学习,充电有多重要?;现代社会是否充满了机会?对于学习者来说,确实如此;对于不学习者来说,当旧的模式、体制被替代或淘汰时,他们将面临下岗、失业、亏损、倒闭的命运!               ---丁 磊;现代企业,学习、充电有多重要?;学习观念的几大误区;学习观念的几大误区;忙?; 没时间充电; 没时间充电;误区三: 购买设备是理所当然的投资,(硬件:必须投入) 培训员工技能是额外花钱,(软件:可投可不投) 正确观念: 投资工资比例的10%在企业培训上,结果是员工能力快速增长,企业高速发展。;学习观念的几大误区;培训类型的比较;培训类型的比较;培训类型的比较;;;企业培训系统;;企业培养人才的方式;企业培养人才的方式;企业培养人才的方式;企业培养人才的方式;企业培养人才的方式;国内外实战专家、教授 节省80%-90%培训费用 全年123场定期大型培训, 为企业量身订做 五星级服务,附加增值 互相学习机会 建立优质人脉;;;;;更多资料,请及时联系华外资讯集团,电话老师 登陆网址:

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