(不含习题)人力资源管理师基础知识(郭龙九).ppt

基础知识 《基础知识》--《人力资源管理必读》 基础知识怎么考？ 考试题型： 单选（ABCD四个选项，一个正确答案） 多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案，少选多选不得分） 分数分布大体为： 《基础知识》占10分=单选6分+多选4分 =单选1章1分+2章2+3章1+4章1+5章1 + 多选1章1分+2章0+3章1+4章1+5章1 第1章：劳动经济学 第一节：劳动经济学的研究对象与研究方法—对法 第二节：劳动力供给与需求—供需 第三节：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构—工资水结 第四节：就业与失业—就失业 第一节劳动经济学的概念与研究对象 一、对象与方法 劳经学：含义=市经+现象+运律P1 劳资稀-属性—相对、绝对、本质 效大化-个目（），企目（）。基假：P2 劳市研法：P3 1.实证：重点（是什么）。P3 特点：A目的B结论， 步骤：对象-结论-假设-验证。 包括：观谈测个实 2.规范：基础（价判，应是什么）P4。 特点：A基础是价判，B目的是服政。 互惠障：信、体、市 第二节、劳动力供给与需求P5 劳动力：含义（年龄+能力+要求+某职业+全部人口＝包括就业者与失业者。 劳参率：是劳动力、范围内、人口比率。 总人口劳参率； 年龄别劳参率； 某性别劳参率 劳参率命周与长变趋势： 15-19岁青年人口：劳参率降 女：升 老：降 25-55岁男：高位水平 劳动力供给弹性P6 劳动力供给：一定市场工资率下+主体+愿意+能够提供+的劳动时间。 劳供弹性：劳动力供给量+变动+对+工资率+变动+反应程度。即： ES=（△S/S）/ （△W/W） ES=0，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变； ES→∞，无限弹。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0； ES=1，单位弹。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同； ES＞1，富弹。劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比； ES＜1，乏弹 经济周期与两种劳动参与假说P7 经济周期：经济运行过程中+繁荣+与衰退+周期性+交替。 劳参假说：衰退时：总劳参率上升；另一些经济衰退时，总劳参率下降。据此两情，提出两种劳参假说：1.附加性劳动力假说 2.悲观性劳动力假说。 前提：一级劳动力（成年男性）的劳参率与经济周期不存在敏感反应。 附加性劳动力假说：二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与失业率：正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。 悲观性劳动力假说认为：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动参与率下降。 二、劳动力需求P7 劳动力需求=企业+某一特定时期内+在某种工资率下+愿意+能够+雇佣的劳动量。 劳动力需求与工资率存在着如下关系：率提高，力需减，率低，力需增。 劳动力需求弹性:力需变 对 工率变 的反应程度。即： Ed= （△D/D）/ （△W/W） 劳动力需求弹性P8 Ed=0，需求无弹性。工资率无论如何变化，劳动力需求量固定不变； Ed →∞，需求无限弹性。工资率不变，劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于0 Ed=1，单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等 Ed ＞1，需求富有弹性 Ed ＜1，需求缺乏弹性 边际生产率递减规律P9 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 边际产量递增阶段 边际产量递减阶段 总产量绝对减少 边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 边际产量递减规律P10 总产量为Q，平均产量为AP，边际产量为MP； AP=Q/L MP=△Q/ △L TP、 AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值 由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a-b之间。企业若以人均产量为最大目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最为目标，b点最佳。 企业短期劳动力需求的决定P11 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是： MPR=VMP=MP·P=MC=W 其中： MPR为边际产品收益 VMP为边际产品价值 P为产品价格 MC为边际成本 劳动力市场P11 劳动力市场的含义 广义：劳动力市场主体之间在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系=主体间+