雇用关系雇用人应如何担责.docVIP

本案主要涉及以下两个方面的问题。原告张某与被告邵某之间是否存在雇用关系？雇用是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。由于雇用是诺成性、不要式契约，因此在实践中，当事人之间订立雇用合同的甚少。本案中原告到被告邵某所承包的工地处干活，并在邵某的指挥和监督下提供劳务，邵某每天结算工资给原告。由此可见，双方的雇用和提供劳务的行为符合雇用关系的构成要件，双方虽未签订雇用合同，但形成了事实的雇用关系。因此，原告作为雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主邵某应承担赔偿责任。 　　被告周某与被告邵某之间是承揽关系还是承包关系，被告周某是否应承担责任？所谓承揽是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。而建设工程承包是指承包人进行工程建设，发包人支付价款，建设工程合同应当采用书面形式。本案周某与邵某签订了建房施工协议，明确了双方的权利和义务，双方的行为符合工程承包的构成要件，故应认定周某和邵某之间存在工程承包关系。我国法律对工程承包有着严格的要求，既注重工程质量，又注重避免和减少安全事故的发生，以保护施工人的生命权、健康权。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包或者分包业务的雇主没有相应