大学生求职规划与面试技巧 - 复制.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 大学生求职规划与面试技巧 许多人都把人生简单地分为两个阶段，读书时做学习规划，毕业后再做职业规划。而学习规划往往被简单地概括为“考研”、“成绩”、“出国”等目标。但是，这种做法混淆了读书的真实目的——学好本领，完善自我，找到最适合自己的职业和工作。······。通常，我把职业规划分成以下三个步骤：第一，认识自我。寻找自己的理想、兴趣、天赋并积极调整自己。······。第二，了解工作机会。在这里，我们必须知道，专业方向并不等同于今后的工作内容。······。第三，拟定职业规划。当你知道自己的兴趣和相关的工作机会后，应该静下心来拟定一个职业规划。······ ——李开复 故事分享 有一个年轻人，大学毕业后去了深圳，想要靠自己打工闯出一番事业来。但很不幸，一下火车，他的钱包就被偷去了，身份证和所有的钱都没有了。在受冻挨饿了两天后，他决定开始拣垃圾——虽然饱受白眼，但至少能够解决吃饭的问题。 一天，他正在低头拾垃圾，忽然觉得背后有人注视着自己。他回过头，发现有个中年人正盯着他打量。中年人拿出一张名片，“这是一个正在招聘的公司，你可以去试试。” 他去那个公司应聘，招聘会是一个很热闹的场面——五六十个人，同在一个大厅里，等着小姐叫号。其中很多人都是西服革履的，他有点儿自惭形秽，想退下来，但最终还是等在了那里。 当他一递上名片，小姐就伸出手来：“恭喜你，你已经被录用取了。”见他不解，又补充了一句，“这是我们总经理的名片，他曾经吩咐过，有个年轻人会拿着这张名片来应聘的。他只要来了，就成为我们公司的一员！欢迎你！” 就这样，没有经过任何面试，他就进入了这家公司。后来，由于个人努力，他还成为了副总经理——仅次于总经理，即递给他名片的那个中年人。 “你为什么会选择我？”在闲聊时，他都会问总经理同样的一个问题。“因为我会看相，知道你是栋梁之材。”每次，总经理都是神秘兮兮地说。 又过了两三年，公司业务越做越大，总经理要去新城市进行新投资。临走时，将这个城市的所有业务都委托给他——这是意料中的事，亦是众望所归。 故事分享 送行那天，他和总经理在候机贵宾室里面对面坐着。“我知道，你肯定一直都很想知道，我什么会选择一个拣垃圾的年轻人，让他成为我的职员，最后还接受了我的经理宝座。”总经理淡淡一笑，说起了往事，“那是因为你自己很优秀！你让我很震撼——你是我看到的每次都把有用的东西拣出来后，还会将剩下的垃圾再归类好放回垃圾箱的唯一一人。” “当时我在想，如果一个人在这样的不利环境下，还能够注意到这种细节，那么，无论他是什么样学历，什么样背景，我都应该给他一个机会。而且，连这些事都可以做到一丝不苟的人，不可能不会成功——这就是领导真正要找的人。” 思考：有什么感受？ 目 录 1. 工作究竟是什么 2. 知己知彼是关键 3. 简历和求职信的要点 4. 有效的简历投递方法 5. 企业的甄选程序 6. 如何准备笔试 7. 面试时的细节 8. 小组面试的要点 9. 入职前的准备 1. 工作究竟是什么？ 工作决定了我们的事业成败,是我们谋事业的第一步和基础 读书人 职业人 职业高手 组织领袖 第一次就业时的机会难得，不容错失 挤公车理论 校园招聘 VS 社会招聘 我们应该要什么样的工作？ 自我实现的可能性 稳定感 薪酬水平 生活圈子 社会地位 2. 知己知彼是关键（之自身分析） 优势分析（已表现的能力与潜能） 主要经历和体验分析 曾参与社会、组织活动的实践经验 获得过的荣誉 善于用过去的经验（反映素质），选择推断未来的工作方向与机会 教育背景分析 在校期间，有哪些专业课程方面的积累？ 除了专业方面的学习有何种特长？ 还参加过什么样的学校组织与学校活动、担任过何种职务？ 最成功的事件分析 你可能做过很多，但最成功的是什么？ 为何成功？是偶然还是必然？ 发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断 劣势分析（劣势很多，只列关键） 自身的性格缺陷 必须对性格的弱点认真对待，因为性格弱点在相当长的时间里很难改变 一个犹豫不决、瞻前顾后的人很难担当企业管理者的重任 一个独立性强、处处张杨个性的人会很难与他人默契合作 经验或经历中的缺陷 是否从来没有承担过组织和领导的责任？ 是否在技术学习与进步上长期以来停滞不前？ 简历三亮点：成绩单+项目经验、著名外企的实习经验、学生会的工作 2.