人力资源管理专业某民营企业员工流失及其对策分析.docVIP

人力资源管理专业毕业论文--某民营企业员工流失及其对策分析 摘 要 民营企业是我国社会主义市场经济体制的重要组成部分然而目前我国民营企业中员工流失的问题十分严重制约了民营企业的可持续发展而民营企业在人力资源管理方面的劣势却尤为突出的如何有效地解决员工流失问题成为了每个企业所必须解决的历史课题 本文以某民营企业的实际发展状况为背景明确了该企业各部门的人力资源配置情况对该企业员工流失的现状及特点进行了分析诊断了造成该企业员工流失的原因最后结合该企业实际从企业内部的管理制度上为该企业提出了解决员工流失问题的对策 关键词民营企业人才流失对策 Abstract Private enterprise is the important component of market economic system in China However at Present the problem of talent turnover in private enterprises is very serious it restricts the sustainable development of private enterprises but theinferiority in human resources of the private enterpris