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险企PE人才：底薪20万-100万 提成或超千万发布时间： 2011-8-25 7:47:00 ???? 来源： 证券日报 ????　作者： 路英 相关行业： /26投资行业 职位：非上市股权投资部投资总监　工作地点：北京　汇报对象：VP　职位要求：大专其以上学历，1年以上相关工作经验，1个月内到位。　这是一则关于非上市股权投资人才的招聘启示。保险业人才奇缺，已经不是什么新鲜事，《证券日报》保险周刊曾以《明访猎头 揭秘保险人才流动方向》一文详述保险业人才的流动情况。近期，中国人寿获股权投资牌照，由此引发的保险公司PE投资人才匮乏的话题再次引起人们关注。　　牵绊　保险业缺乏PE专业人才　《保险资金投资股权暂行办法》(简称《暂行办法》)提出，参与股权投资的保险公司，其资产管理部门拥有不少于5名具有3年以上股权投资和相关经验的专业人员，开展重大股权投资的，应当拥有熟悉企业经营管理的专业人员。对于保险公司参与PE投资，业界普遍认为专业人才及团队的缺乏是主要瓶颈之一。　“保险公司现有投资人员中，很少是之前专门做PE投资的，大部分只有证券投资的经验，或者直接从保险系统转过来的。”中投国际分析师冯坡对记者表示，“毕竟从保险行业跨到PE行业，基本上是不同的行业，所以对于管理层来说，在理念上也有一定的障碍。”　虽然，业内人士普遍认为，保险公司参与PE投资这种成长空间较大的市场投资，在各方面会有较大的帮助，排名靠前的保险公司也都力争尽快拿下牌照，但就目前市场情况而言，“保险公司不会将PE投资作为特别重要的一块，仅是一种可能的选择。保险行业在PE投资方面还处于起步阶段，除了资金量，目前还没有其他优势，对于保险公司来说去做LP，投基金等，做间接投资更合适一些。”接近保险公司人士对记者表示。　“保险业投资人才本来就紧缺，更不用说更加专业的PE人才。并且，就算花大价钱挖来了，但很可能仍敌不过其他PE市场的吸引力，人才流失也会比较大。”某资管公司非上市股权投资部人士看来，未来这种投入与产出问题将继续存在，也将继续阻挡保险资金PE投资的步伐。　　猎头　挖一投资高管获利40万　“金九银十，保险公司，特别是外资公司和上规模的中资公司都大张旗鼓准备到大学校园做校园招聘，现在是我们的淡季。”锐仕方达猎头公司顾问steven对记者表示。　但在这种淡季，偶尔也会有保险公司着急用人的时候。“两个月前，我们为平安养老招聘一位股票投资总监，年薪200万，因为是老客户，我们公司拿的点是20%。”某猎头A对记者表示，为保险公司空降一位投资高管，获利40万元。　“PE投资经理分好些等级，如，项目经理、投资经理、高级投资经理、VP、总经理等等，他们因职级不同收入也有很多差异，底薪都不是很高，一般在20万至100万元之间。虽然底薪不高，但做PE这行主要靠的还是提成，之前为一家公司C招聘PE投资经理，应聘人对公司底薪要求很低，公司C非常惊讶，但最后因为抽成比例没谈拢，合作未能达成。”某猎头B对记者表示，有些PE投资经理能力很强，人脉广，一年抽成上千万是很正常的现象。　恰巧的是，记者在某猎头网站看到一家排名靠前寿险公司的招聘启示，招聘职位是非上市股权投资部投资总监，用人要求如“知名大学理工、金融、财经或管理类专业硕士以上学历;在投资、财务、企管方面拥有 8 年或以上从业经验，承担主要管理职责 3 年或以上;具有丰富的企业经营和项目管理知识，精通投资或企业并购、重组、MBO、IPO等投资业务;具有丰富的财务、法律知识和良好的英语听说读写能力。”但对PE投资经验要求仅有“拥有PE项目投资及管理的实际运作经验”一句。记者注意到，招聘的截止时间是今年的9月3日。　团队　各险企建设进程不一　监管对投资股权保险公司的人员也有明确规定，《保险资金投资股权暂行办法》(简称《暂行办法》)提出，参与股权投资的保险公司，其资产管理部门拥有不少于5名具有3年以上股权投资和相关经验的专业人员，开展重大股权投资的，应当拥有熟悉企业经营管理的专业人员。　就目前情况来看，平安集团依托其“保险、银行、投资”的金融全业务战略，在股权投资方面走的最远，平安信托旗下子公司平安创新资本投资有限公司是目前平安集团主要的股权投资平台，平安资产管理公司一位内部人士表示，目前平安创新资本与资产管理公司拥有同一支股权投资团队，团队规模在50人以上。　中国人寿集团也在其资产管理公司之外另设了投资平台——国寿投资控股有限公司，公开信息显示，该公司是中国人寿集团旗下的专业另类投资公司，业务范围涵盖股权投资、不动产投资、养老养生投资及资产管理等领域。人保集团则成立了人保资本投资管理有限公司，作为旗下专门对系统内外的保险及非保险资金开展直接股权投资、债权投资等非交易业务的专业化运作平台。　其他保险公司目前则均以旗下资产管理公司作为股权投资平台，多数