劳务派遣商业计划书方案.ppt

大中型酒店业 派遣员工涉及：客房、餐厅一线服务员 服务：完全派遣，从招聘到人事管理，到薪资发放… IT公司 派遣员工涉及：企业级应用开发工程师 服务：完全派遣，从招聘到岗前技能培训，到人事管理、薪资发放… 制造业 派遣员工涉及：一线操作技工（熟练工） 服务：完全派遣，从招聘，到人事管理、薪资发放… 全国性销售性行业 派遣员工涉及：组建当地营销/销售/行政团队 服务：转移派遣 服务性行业 派遣员工涉及：客服、安保、保洁、咨询… 服务：完全派遣或转移派遣 劳务派遣业务流程 第三部分 用人单位提出要求 分析考察 提出派遣方案 洽谈方案 签订合同 实施 业务咨询 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法； 根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 签订《劳务派遣合同》，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 Thank you ! 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * 第一种呢，也是默认设置，是 整批发送，也是我们最常用的一种表现形式 第二种，是通过段落区分可以实现的 段落发送 * * 信宏人力资源管理有限公司 宁建初 劳务派遣的相关法律及规范性文件 劳务派遣相关背景信息 劳务派遣的三方关系和三种常见形式 劳务派遣型就业的合法性 何谓劳务派遣？ 劳务派遣给企业带来的好处与弊端 哪些企业需要劳务派遣服务？ 劳务派遣的发展历史 劳务派遣组织（与传统中介公司的区别） 劳务派遣： 业务流程： 用人单位 劳务人员 派遣公司 提出用人需求 从人才库中 筛选合适人员 岗前培训 到用人单位上班 用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务派遣公司，派遣适合本企业需要的各类人员。 1 2 3 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。 招聘与配置 培训与开发 劳动关系 绩效管理 薪酬福利 人力需求 需求审批 招聘计划 计划实施 计划总结 入职培训 在岗培训 劳动合同 五险一金 人员构成 正常解聘 薪酬总额 固定工资 浮动工资 用人单位 新员工 用人单位要执行所有流程管理，十分繁琐 传统用人模式： 结合派遣的用人模式： 新人招聘 岗前培训 劳动合同 薪酬福利代发 正常解雇 用人单位 劳务人员 派遣公司 用人单位 根据实际用人需要， 向劳务派遣公司要人 1 劳务派遣公司 根据用人单位的订单， 招聘、培训新员工， 与员工签订劳动合同 员工 到用人单位上班 关系隶属派遣公司 用人单位 员工薪酬福利转账各类保险，由派遣公司代发 2 3 4 合作关系 雇佣与被雇佣 关系 使用与被使用 关系 把繁琐的事务处理外包出去 劳务派遣的 发展历史 发源地：荷兰 起始于：第二次世界大战以前 现阶段：在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。 从行业分布看： 在过去的１０多年中，欧盟：制造业和服务业各一半；